秋招失利

我大概是在四月二十七号开始从零做简历的，当时已经学完了Redis，mq。正在学cloud， 想着这个五一假期好好沉淀一下，从零开始看八股文，然后在五一结束后，也就是在五月六号开始正式投递 五一假期也是没有闲着，我大概是从四月二十九号开始看八股文的，当时计划在五月六号开始正式投递简历嘛，因为四月三十号和室友的玩笑话，我投递简历的第一步开始在了四月三十号那天下午五点，在四月三十号那一天，我壮志酬筹的立了一个flag，“鼠鼠要在五月六号开始投简历，开始找实习！！！”室友当时也是和我开玩笑嘛，怂恿我现在就试试投一投boss，给我绘就了一幅今天oc，明天入职的美妙场景，鼠鼠心动了，就试着投递...

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怎么问身份啥的那么多，实力方面不问？

目前正是暑期实习的时间，实习的产出对能否转正有着很大的影响，关于怎么做暑期实习的相关产出，我先抛出我的观点，纯当抛砖引玉了，主要想听听各位大佬的想法。下述说法前提（组内mentor解释）：技术产出是在不影响日常需求迭代进度的情况下所做的产出 目前 lz 正在第三段实习中，主要做的是 C 端相关的内容。诚然，做 C 端一半甚至大半的时间都是在切图联调中以及修复历史遗留的bug中，也就是很多人所说的没有技术含量的工作，但这也是作为前端从业者的一个基础能力。若是围绕 C 端去思考怎么做技术提升，我认为关键词是——“快”。 这个快包含很多方面，除开切图熟练程度之外，我认为可以扩展的主...