华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工，俗称“优化”“熵减”，目的是通过左手嘎人、右手招人，让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理，在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的？1）不续签：决定续签的因素，众说纷纭，有说年龄的，有说绩效的，有说考勤的，也有说领导一言堂的。我个人认为，公司有一套公式，根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的，也见过很卷很努力不续签的。因此，续签年对多数人是难熬的，得到确切消息的时间看领导人品，人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2）强制换岗：又叫输出，即员工“自愿”换岗。你是做技术的，好则请你换个方向继续做技术，坏着去做销售（俗称一...

你说的 分手后还可以见面是假的还得教你打台球也是假的还可以当好朋友也是假的这世界上没有什么是真的

看图看图    

不想写代码的计算机人，国家电网香迷糊啦！ 宝子们，是不是每天对着代码脑袋都要炸啦，改不完的bug，加不完的班，咱计算机人真的太难了。如果你也开始对写代码感到厌倦，那不妨把目光投向国家电网，真的香到不行！ 稳定工作，告别焦虑 在互联网行业，“35岁危机”就像悬在头上的达摩克利斯之剑，随时都可能落下。代码行业竞争激烈，技术更新换代快，每天都要担心会不会被裁员。而国家电网就不一样啦，作为大型国企，稳定性那是杠杠的。一旦入职，就像有了一个坚实的后盾，不用担心突然失业，心里别提多踏实了。而且工作环境舒适，没有那种高强度的竞争压力，能让你真正享受工作带来的乐趣。 薪资福利，超乎想象 很多人觉得计算机行业薪...