这下真走了

最抠的是某小型外包公司。加班到凌晨，打车报销上限30块，超了自己补。年会抽奖，一等奖是印着公司logo的保温杯，二等奖是笔记本（纸质那种）。最慷慨的是一家外企。每月房补2500，餐补直接打进饭卡用不完还能换京东卡。每周五下午有水果零食随便拿，冰箱里饮料从不缺。最绝的是，连实习生都配人体工学椅。抠的公司跟你算每一毛钱，慷慨的公司生怕你过得不舒服。面试时可以多问问补贴，差不少钱呢。

25刚被裁了应届😭不想干研发了还能往哪转，而且怎么分辨公司是不是外包啊

公司把golang旧项目丢给了我，30万行go代码几乎纯AI生成的（去年上半年水平的claude写的）😅旁边实习生和我诉苦说转正只给他开了6000他要跑了😨新招了一个大学生来实习，只会前端但是工作是纯后端，产品经理对部门主管说有AI没问题的😋手上的项目也是其他部门100%用Claude生成丢给我的，代码质量极低，极其不稳定😇部门与部门之间分歧严重，沟通成本极高，“这个项目的后续方向和部门的发展方向不符”，话里话外都是开发组不想做了😀甲方研究院对接的某女连命令行都不会用，还疯狂压力人😱也就是说接下来我面临的是两个质量极低的项目，部门的实习生全部润掉，加上6个月试用期和极低的工资😍至少在go侧和通用能力已经在这家公司学不到任何东西了😞手上的项目已经完成转化，完全重构了一个私人版本，算上实习是2年经验，目前没找到下家😔有点迷茫了，或许轻创业也能过得很好不那么FOMO吧

背景：26届应届生，专升本民本，非计算机强校。技术栈主要是Linux、C++/Qt，有一些个人项目经验。最近面了一家做钢铁/冶金行业智能化设备的小公司，情况比较特殊，想请大家帮忙分析一下值不值得去。【公司情况】· 公司注册地在杭州，但实际运营目前在浙江台州（说计划十一月搬杭州，但已经推迟过一次）· 成立三年左右，工商年报参保人数2-3人，极微型企业· 有4个软件著作权，做冶金自动化监控相关软件· 无融资记录，老板一人100%控股，年龄不大【岗位情况】· 职位：C++/Qt开发（JD里写了MFC但面试完全没提）· 需要偶尔出差去钢厂现场，且对方原话是“可能会有出差时间比较长的情况”· 公司提供园区人才公寓，40平单人，租金500-900/月，餐补12/天【面试过程】· 全程8分钟结束· 自我介绍时我主动说了自己Qt方面还需要学· 对方没问任何技术问题，直接开始谈薪资和合同· 面试官（研发总监）几乎全程低着头，感觉像抽空面的【薪资待遇】· 毕业前只能签实习合同，实习期综合薪资约4500/月（含补贴）· 转正后5500-5800/月（含补贴）· 没看到书面Offer或协议，对方只说入职当天签【我的疑虑】1. 8分钟面试，不谈技术直接给Offer，正常吗？2. 公司只有2-3人，会不会去了之后身兼数职、甚至要干体力活？3. 实习合同毕业前才转正，有没有可能实习期满被“卸磨杀驴”？4. 钢厂出差“时间长”大概是什么概念？会变成常驻现场吗？5. 这个薪资在台州/杭州对于民办本科算合理吗？6. 没有书面Offer，口头通知通过就让五一后入职，该不该去？【我的想法】我学历没优势，第一份工作能有个四五千、能接触到实际工业软件开发的话，我个人是愿意去的。但就是心里没底，怕踩坑。求各位前辈帮忙看看，这家公司能不能去？如果去的话，入职前有什么必须确认的？谢谢！