华为我认识是非常牛币的公司

各种“甜言蜜语”让我把简历编号给他，让我感觉华为hr真温暖简历编号给完整个就是高冷了，消息是不回的，进度是不动的，简历是被锁死的

而是直接问你ACM刷过多少我看着刚撕出来的空间复杂度O(n)的爬楼梯（后来优化了），只能实话实说自己只刷过hot100（其实连hot100都没刷完）

实习教会我的事： 1. 表达能力很重要 拥有一个良好的表达能力在职场中至关重要，这不仅仅是销售，是老师，是产品经理才得重视的能力。而偏偏程序员这种不需要经常和人打交道的岗位更重要。只有将自己的想法，自己对需求的理解完整，调理清晰的表述出来才能和导师和客户对要需求，才不会导致开发后的无效率返工 2. 技术不是第一位 在校的我们一直都以为技术是第一位。实则不然，实习后我才明白，技术是很虚无缥缈的东西 是最不值钱的玩意。最重要的是一种业务能力，对需求的把握，对系统的设计这些都是比难也更重要。而这也是不同经验的程序员最本质的区别。技术只是对着你理解的需求实现出来而已，最难的是想好到底要做一个什么样的系...

今天参加公司的校招训练营，然后同事也都是985，211的同学，不过他们好像也很有的人很懒，假期玩游戏没有实习，然后有的也是。校招提前实习跑路，有的也是秋招根本就没找工作，有的就是参加完毕业答辩才开始找工作，然后几乎都是5月份，6月份，7月份拿的这家公司的offer，跟我一样，都是极限补录过来的，也不知道这种的是好是坏，人才的品质是高是低了，难道说是之前招的人，签约的人都毁约了，还是策略就是这样子的呢？就是在最后的时间节点才开始招人。