我看到天津那家培训机构让员工“狗爬”的新闻，第一反应是：“职场真的能离谱到让人跪着爬？”看完只觉得后背发凉。你以为那是惩罚，其实是彻头彻尾的精神操控+职场洗脑。新员工刚毕业，没见过世面，被老员工“带着规矩”，甚至开始怀疑是自己有问题。这哪是培训机构，分明是把公司文化玩成邪教。更离谱的是，离职还被扣钱，说是“给小朋友买礼物”？那你咋不顺便要个香火钱呢。更讽刺的是，当地人社局说让“狗爬”不算劳动纠纷，建议报警，派出所又说“过了追诉期”。于是企业洗脑、侮辱人格一套流程走完，竟然没人真能管。所以不是职场越来越卷，是有的公司压根不配叫“职场”。愿每个年轻人，能尽早分清“磨练”与“践踏”的区别。

曾几何时，淘宝、天猫组成的淘天集团是中国电商真正的霸主级别存在。2013年至2014年，阿里巴巴在整个电商市场的占有率达到了80%以上。在那之后，随着中国电商规模快速扩大，虽然阿里规模也在快速增长，但是市场份额开始持续下滑。真正的冲击来自拼多多和抖音电商在拼多多成立刚刚两年之际，也就是2017年，在京东电商的冲击下，阿里巴巴的电商份额跌到了70%，但依然是行业真正的龙头大哥，而真正致命的两次冲击则分别来自拼多多和抖音电商。拼多多“ 社交裂变 ”模式与算法推荐机制，削弱了阿里依赖搜索购物的传统电商模式。阿里电商侧重品牌溢价与中高端市场，拼多多聚焦“低价白牌+社交裂变”，形成互补性竞争。与此同时，...

租这个地方就是为了便宜，离单位近，户型也不错……但是这个空调当时我看的就是焦黄，真没想到年纪比我还大，我99年的它98年的我玩不过它啊。因为安装问题，还库库往外冒水…用盆接着才行，也真是无敌了…谁来把我拯救？

简历上都有一个自我评价的部分，这个部分是很不好把握的，首先这里肯定一下，这个部分写是一定要写的，关键是看怎么写。过度的美化自己，让人一看就觉得很假，如果什么都实话实说，主动暴露自己的缺点和不足，显然也是不可取的。作为HR阅历无数，如果从一份简历中看到真诚，那么这个部分也就算是成功了。至于是不是浮夸，又或者是过于自谦，HR都不会认为这是简历中的亮点。以上说的是人工阅历的情况，如果是用 "关键字"匹配的方式筛选简历，那又是另外一种情况了，这种情况主要是看关键字的匹配程度，这里暂且不说，以后另开一贴。小猫测试网，秋招春招，网申在线测评（训练题库）自我评价有没有必要写？可能很多人还...