可能是因为第一次答疑，给同学们聊爽了。告诉同学们，应届生没有被调。（嘿嘿，这句话什么意思呢。就说简历上写的如果学历是真的的，一切是真的）然后，很多同学焦虑没有大厂实习经历，我说可以包装。（当然我在这里郑重声明，不建议大家包装）然后，就有星球同学问我，可不可以给大家包装。（这里也郑重声明，不会给大家包装的）因为面试实习，不仅问实习简历上写的，还有些基本的常识，这都是需要具备的知识。比如我下面写的大家，真的如果感觉需要，可以找一下上届有大厂实习的同门的，请他吃几次饭，让他给你讲讲用用（当然我在这里郑重声明，不建议大家包装）

鼠鼠来自某双非，当初以能够上211的分数选择了现在这所学校的计算机，在校时参加过acm，也拿了一些小奖（区域赛铜和其他杂七杂八的）。大二下开始学习Java，因为在大二上的时候就能明显感觉到区域赛铜就是我的上限，所以退队了。大三上找了一个小厂实习，想着找不到先找个小厂搞段实习经历，以后在慢慢找大一点的。然而现在找暑期找了几个月，简历几乎都石沉大海，最后只能找到一家小厂收留。今天跟同学交流就业情况，了解到每个宿舍只有一两个人能找到实习，其他人全部准备考研，想到自己这些年花这么多时间提升技术提升竞争力，最后却与其他工科平淡三年找的工作薪资待遇相近，一时恍惚，有感而发，或许当初不应该跟风选计算机

是选小公司高薪，还是大公司低薪？在职场选择中，很多人都会面临这样一个看似简单却颇具分量的问题：是去小公司拿更高的工资，还是选择大公司接受相对较低的薪资？这个问题背后，不仅仅是钱的多寡，更是一次关于职业发展方向、能力成长节奏与风险偏好的综合考量。本文将从多个角度分析这个问题，帮助你根据自身情况做出更加理性的选择。一、从短期收益看：高工资意味着更强的现金流小公司为了吸引优秀人才，往往会开出比大公司更高的初始薪资，这对于刚步入职场或经济压力较大的人来说，是非常现实的吸引力。高工资可以更快地改善生活质量、储蓄或投资，增强个人的经济独立性。但也需要清楚，高工资可能意味着承担更多的工作压力、更高的岗位期望...