阿里云智能-异常调度&Hyperviso

之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程，今天给大家分享一下作为面试官，从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么；从面试官的角度审视一场招聘面试，实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力，也在感知他的沟通状态、思维逻辑，以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试，更像是一场深度对话，而不是单向的审问。首先，一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰，真正吸引我们的是你扎实的内容：清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历，是建立信任的第一步。如下的简历排版明了，重点突出：...

悲催的秋招晚投选手，到目前为止都没几个面1.蚂蚁，实习转正，OC2.美团，tl 9.11一面，9.16二面，9.23oc3.腾讯，CSIG，腾讯云，tl 9.17一面 9.23二面 二面完秒挂，我不得不控诉一下这个部门，二面我感觉聊的很好，问有没有什么建议，他也说觉得挺好的，没啥建议，我第一次面腾讯，腾讯面经看的不少，警觉的我问了一句，存不存在kpi面，他说我们都面了一个小时了，不存在的，结果面完秒挂。逆天，我直接自我怀疑，我不知道怎么才能不挂。4.字节，一面挂，算法没写出来，而且听HR说面评很脏，不知道选拔什么人才，但是算法出个非hot100的二分hard我写不出来我自己能理解，但面试官觉得我该会。5.快手:一面后就开始泡7.其余:投了都没反应看样子腾讯和字节秋招直接没啥希望了总结下来:我建议早点投，最好八月初刚开就投，真的，晚投不论HC还是面试难度都不是一个级别的腾讯这种最好暑期实习就投

最近正在海面实习生，发现大家问的问题五花八门，借此机会分享一下，当你问业务面试官什么问题时，你已经被减分了（通用问题）1.问：你们日薪多少？包吃住吗？还有其他福利吗？可以请假吗？可以早下班吗？等等——非业务的问题这个问题我可以回答，也可以不回答。因为无论多大的公司，日薪、福利都是公司定，作为业务方的面试官，我只关心你是否匹配这个岗位，对业务了解深度以及你和团队是否能很好的融合。这个问题问我，我也说不清楚，所以请问联系你的HR，ta会给你更准确的答案。2.问：可以说一下你们的组织架构和业务分布吗？我以后可以独立负责业务吗？——好高骛远的问题听起来真是高大上👏，有一种很牛杯的感觉，但面试官听到你...