面试的时候面试官会问大量案例性问题：

案例问题主要真的对求职者的过往工作经历进行提问，面试官通过细节的考察，了解你对上一家公司的贡献。
这种问题更多用star法则来介绍，
S:situation，背景。描述案例发生的背景情况。
T:task，任务。即在当时的背景下需要完成什么样的任务。
A:action，行动。你的想法及做了哪些行动？
R:result，结果。任务完成的结果。

比如：你介绍一下你在XX公司做的项目？
项目背景：为什么要做这个项目？
项目方案：为了解决你遇到的问题，你设计了怎样的方案。比如业务流程图是啥？做了哪些功能模块等。
项目职责：你在项目中具体的职责有哪些？做了哪些事情，哪些是其他人做的，哪些是你做的。
项目结果：项目上线后，给公司带来了那些收益，有数据上的证明最好。比如日活增加了多少，新用户数增加了多少、成交额增加了多少等。

任何事务都有其底层的运行密码，面试也不例外，这三类问题基本上可以覆盖大部分的求职面试题，可以说是底层的运转逻辑也不为过，当你能快速的将面试问题进行归类的时候，你就可以快速的找到回答问题的思路。
如果想快速的归类，除了对一些常见的问题归类好，准备好以外，剩下的就需要大量的练习了。