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失业人群
2020-09-07 20:14
中国地质大学(北京) Java
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2020-09-07
在牛客打卡10天,今天学习:刷题 13 道/代码提交 93 次
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04-17 08:39
轮途科技_研发部总经理
HR招聘用人才测评,对提升招聘质量到底有多大用处?
干HR这么久,说实话,以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊,看一眼简历,就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信,甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的,招聘质量差,最头疼的就是招错人,以前自己总说“个例”无法避免,实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn有些候选人,在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天,问题一大堆,抗压能力不行,人际关系处理不好,团队协作不行.....最后只能辞退,重新招人,浪费时间、浪费成本,还影响团队氛围。很多候选人面试能装,但测评装不了,或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...
人类研究社
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04-19 11:37
已编辑
重庆大学 Java
华为-一面-4.16
很简单的一面,速通了,当天约二面简历里提到了三套可替换的登录逻辑(单JWT、JWT+Redis、Session+Redis),为什么要去做这三套?你的考虑或者想法是什么?如果项目中依赖的 Redis 宕机了,这几种登录方式你是怎么考虑应对的?有什么备用方案吗?简历中提到秒杀有同步和异步两种方案,能具体说说你对这两种秒杀方案的思路和整个想法吗?简历中写到了布隆过滤器,并且单独提到了一个“1.82%”的拦截率数字,请问这个数字是你实际测试出来的吗?手撕:lc1291 顺次数
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03-09 13:24
青岛工学院 测试开发
面试又没啦???
本来下午都要面试了,提前一周约好了面试,现在有把我踹了???真服了
程序员小白条:
有些离大谱的公司是这样的
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04-03 03:06
已编辑
惠州学院 嵌入式软件开发
27届想找实习
各位大佬们,求求啦,帮忙拷打下简历,27届毕业,马上实习了,全是已读不回
你投了多少份简历了?
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04-16 08:57
广西大学 算法工程师
美团 AI应用开发 一面
本地商业1. 先做一下实习时候的业务介绍,有什么提升2. AI Coding 功能从能演示到能交付,中间差的到底是什么差的不是模型会不会写代码,而是系统有没有交付闭环。演示阶段只要能在几个样例上生成看起来对的 patch 就行,但生产可交付要求它能处理不完整需求、脏仓库、编译失败、依赖缺失、测试不稳定和回滚策略。真正落地时必须加任务约束、静态检查、sandbox、单测回归、补丁审计和失败分级,否则所谓“生成功能”只是把风险后移给人。AI Coding 一旦进入真实研发流,评价标准就从“会不会写”变成“出了错能不能收住”。 def deliverable_check(repo, patch): ...
AI-Agent面试实战...
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