赛赋医药避大雷（二面面经）

说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...

家人们可以帮忙看看这家公司可靠吗

前几天刚答辩完，彻底闲下来整理这七年的东西。翻看着以前的实习记录，真的是百感交集。尤其是做HR实习这一路，从最开始在帆软那种“被手把手教做事”的温暖，到后来在京东那种“不加班到很晚就完不成KPI”的窒息，见过了太多实习生在抱怨“天天在打杂”、“这实习有啥用”。说实话，实习生想在大厂或者好公司里做出点成绩，确实不容易。但通过后来复盘发现：很多时候，不是我们做得不够多，而是我们根本不知道“成果”长什么样，也不知道怎么把手里的“杂活”变成“成果产出”。今天就用我在帆软和京东的经历，聊聊怎么让实习变得有产出，而不是仅仅感动自己（仅代表HR岗位）。一、 拒绝“工具人”：把“机械劳动”变成“流程资产”做H...

今天得知我室友，0实习顺利上岸大厂了，有时候求职真是一个运气玄学。。但是我有3段大厂实习经历啊，这样我大二大三翘课去实习，显得我很蠢，为了毕业就进一个大厂，拿多点工资，我疯狂刷大厂经历，然后每天都刷题，现在比不过一个每天在宿舍刷手机的0实习。心里很不得劲，凭啥都没实习过都能进字节啊，那我差点啥啊，难道我遭的那些罪都是小狗屁吗？？？实习工资都不够cover我房租的，实习时候还被+1pua，说能力不行。结果到头来要一个啥经验没有的，竹篮打水一场空，啥时候我也有这好运气啊，有点调理不好了，现在都不想面了