华为暑期主管面挂

bg：双一流本，两年工作经验，给还在学习的朋友们分享一些对应经验下企业所问的问题，也有助于自己未来进行总结。以下打⭐为印象深刻的问题。Q：技术面：（1）自我介绍（背景+工作经验+工作内容+成果）（2）项目拷打①推荐算法：（3）注意力Q,K,V计算公式（4）self-attention和external-attention的区别（5）了解过哪些主流的推荐算法（6）讲一下Wide&Deep原理（7）推荐算法中正负样本集是如何构建的（8）如何理解auc指标（9）平时用哪些框架（pytorch），如果接触到tensorflow项目，最快需要多长时间能上手②机器学习算法：（10）了解什么是特征偏移么（11）对于数据不平衡问题的解决办法（12）训练集和测试集的正负样本比相差过大怎么办（如训练集1:49，测试集1:199）（13）知道什么是概率校准么（14）讲述一下二分类的原理⭐（15）平时有了解过LLM么（16）做过xgboost的超参数优化么，以及对早停机制（early stopping）有没有什么深刻理解⭐（17）平时做过哪些衍生特征（18）如何筛选重要特征（19）如何避免特征之间的多重共线性，避免了又会有什么缺点（20）以业务的角度筛选特征有什么缺点⭐（21）xgboost是如何处理缺失值的（22）对类别变量有什么处理方法（23）机器学习和深度学习分别建模有哪些不同点（24）xgboost的多分类和神经网络中的多任务有什么区别

上周在科技园咖啡厅，意外听到两位HR的劲爆对话。赶紧分享一下。🚩 1. “精通党”简历（挂得最快！）HR原话：“写‘精通Spring/MySQL/Redis’的，99%是吹牛，直接pass！”真相：- 大厂面试官会 当场拷打：“Redis的RDB和AOF混合持久化怎么配置？Spring事务传播机制有几种？”- 正确写法：✅ “熟悉Spring Boot，了解IoC/AOP原理”（诚实！）✅ “掌握MySQL索引优化，有慢查询调优经验”（具体！）🚩 2. “学生会主席/社团团长”简历（HR翻白眼）HR吐槽：“校园经历写一页纸？我们招程序员不是招班长！”真相：- 除非 技术相关经历（如：ACM...

在闲鱼还没开始收手续费前，主包的其他收入都来自这里，有试过倒卖二手电子产品，但是这玩意捡漏的概率比较小，得一直蹲守着。我也试过把在其他平台中的奖给挂到闲鱼上去，基本都是一些IP周边，随缘卖除此之外，最近发现可以爆牛客的金币，发帖参加活动赚牛币，牛币可以换50元京东卡，也可以换一些牛客周边，还是挺不错的

这个问题，我想你一定也问过自己 在经历几轮秋招面试后，我曾一度陷入怀疑：  我明明准备了，也答得不差，为什么没过？ 同学裸面字节却过了，我全流程准备却挂？ 面试太玄学了，是不是真的拼运气？  我后来沉下心来复盘，整理完这份面试题以及面经清单后，才真正看清了所谓“运气”背后的真相，目前不到一周已经快有250 stars了。  面试 ≠ 纯靠运气，但一定是“有准备的人更容易抓住机会” 我们不妨把面试分解下，会发现这样一张图：    面试要素 是否可控？ 说明     面试官风格 ❌ 不可控 A 面佛系、B 面压人型   题目是否准备过 ❌ 部分可控 面试官自定题库，你无法预测   回答质量  可控...