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小熊b
长江师范学院 销售
发布于重庆
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@韶音er:
在骨传感耳机领导者韶音科技工作是什么体验
韶音科技北美业务部实习体验1⃣️工作内容因为我所在的岗位是大客户销售岗,我就只讲讲我工作内容吧。主要有两个部分,第一个是渠道销况的跟踪和分析,第二个是市场调研:竞品调研、渠道调研等等,调研工作视部门需求而定。这里提一下,mentor都很包容和喜欢启发实习生,鼓励实习生用自己的方法,用不同的方法去达成工作目的。对实习生犯错也很包容。因此在这接受的锻炼并非标准化,固定招式的。2⃣️工作环境人文前面提到mentor鼓励式的和启发的带教风格,对实习生的工作即便有很多不足,也会先给一些正向反馈,在针对不足提出建议。这种反馈的形式对我来说真的享受!让实习生在这里的成长是快乐并且充实的。北美业务部的负责人真的好关心实习生,关注实习生成长和心态、鼓励实习生做分享。此外,韶音她真的不加班!不加班!不加班!在深圳一众消费电子厂,韶音简直是神仙公司。茶水间不限量供应水果、牛奶和各种各样的饼干面包蛋糕。早上的早餐,公司都包了。对了,在韶音,实习生是包住宿的。终于实习工资不要用来交房租了。另外,同事之间,大家人都好好,礼貌、专业、乐于分享和交流,下班大家一起玩三国杀,各种约饭。一句话形容人际关系:这是一段能够收获友谊的实习经历!3⃣️公司概况韶音是一家产品和营销两条腿都快步走的消费电子公司。如题,韶音的生产世界上最好的骨传导耳机(欢迎其他骨传导耳机对比),尤其对于运动人群,开放耳朵的收音体验加上佩戴的舒适性,自从用了韶音的耳机后再没用过自己的AirPods。在营销方面,韶音耳机畅销全球,我所在部门面向的北美市场,众所周知是消费电子战场的高地,而韶音依靠全方位的深入而精细的营销打法,在北美市场的耳机品类中占据一席之地。并且,在目前寒气逼人的大环境下,韶音仍在高速发展中,也在开拓更多和更有趣的电子产品,妥妥地未来可期米哈游。4⃣️结论真心推荐各位不论全职还是实习,往韶音看看。来了之后。实况和之前想象的很不一样,自由、尊重、畅想、分享、交流、进化,是我现在脑海中蹦出来的关键词。25届秋招提前批已启动【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/aftershokzhr/36940?recommendCode=DSpbZcbV#/jobs【内推码】DSpbZcbV #春招# #内推# #内推码# #秋招# #提前批#
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01-25 10:41
清华大学 Java
每天都在被动加班
每天都在被动加班,感觉自己仿佛成了公司的加班机器。明明手头的活儿早就做完了,但还是得等到七点以后才能离开办公室。因为,如果提前走了,月度加班排行榜一出来,我的名字就会显得特别刺眼。每次看到排行榜,我心里都不禁有些焦虑。大家的加班时间一一列出来,自己总不想掉队,特别是当看到别人加班到七八点,自己却在六点钟打包准备离开时,那种“落后的”感觉,真是让人不太舒服。于是,哪怕已经完成了当天的任务,我还是习惯性地坐在电脑前,刷刷邮件、看会儿文档,尽量让自己看起来“忙碌”。但每次这种情况,我都在想,自己到底是在“工作”还是在“装忙”?加班似乎变成了一个没有实质意义的竞争,大家拼的是时间,而不是效率。其实,我...
饿魔:
加班还弄排行榜
聊聊你的被动加班经历
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2025-12-04 10:23
已编辑
门头沟学院 安卓
小米外包大群抵制加班后被离职
你听说了吗?世界五百强,那个可以200km/h瞬间刹停的公司出了一位“大英雄”。据说是,小米硬件部的外包兄弟,因为部门主管要求晚一小时下班,根据他们公司的规定是6点半下班,但是满一年要打绩效晋升就要免费多干一小时,而且这一小时是没有加班费的,相当于免费给小米干一小时,这兄弟就怒了,就直接在几百人的部门群直接开炮了(顺便提一嘴小米的办公软件叫小米办公,说是小米办公,其实就是飞书,为什么这么干因为人家小米世界五百强要脸,自己不开发还想要面子)。这位英雄在群里发了3-4遍抗议宣言,被谄媚管理员疯狂撤回,之后全员禁言,最后被提出群聊,今天发现该英雄被离职了,果然资本家一个嘴脸,你敢说真话就开除你,和百度一样,因为脉脉吐槽几句就开除员工一样。恶心的小米,恶心!
写不来代码的小黑:
把飞书包装成自己的小米办公这做法也太符合我对这公司性价比自研的刻板印象了
小米集团公司氛围 394人发布
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2025-12-30 16:42
同济大学 C++
美团实习发现自己啥也不会怎么办
rt,人生第一次实习,感觉自己是个大水货,配环境就花了一天,这个大项目,更是不知道该怎么捋,该怎么办该怎么办,怕被开了
仁狂躁使者:
哎呀,不用担心,我当时配环境配了两天,项目捋不清就问问导师能不能用ai,慢慢就清了,会好起来的
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01-22 13:33
广东敦和律师事务所_管理部_高级人力资源经理
HR约你面试,句句话都有目的!
还有3周就要过年了,最近招聘工作放缓了,重心放在年终总结、年终考核、年会等方面了。早上在地铁上,突然意识到,我每次电话联系人选,貌似句句都是有目的的!我电话联系人选,寒暄完毕后一般会聊以下内容,看看你和HR聊过这些话题没?这些话题可都是有讲究的哦:1. 请问你目前是在职还是已经离职?这个问题是为了了解你的在职状态,方便HR判断你的到岗时间。如果你在职,意味着如果录用你,可能得1个月后你才能到岗;如果用人部门着急要人,招聘你的风险可能比较大。2. 你目前住在哪里?这个问题是为了了解你家离公司有多远,住得远的话,你选择我们公司的意愿可能会降低。3. 你目前薪资多少?换工作后期望薪资多少?这个问题是...
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