小米 2025秋招 一面 工厂

好的，这是一份根据你提供的对话整理的Java后端开发面试经验（面经），还原了面试流程、技术问答和核心考察点。
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### **小米Java后端实习岗面试经验**

**面试时间：** 约25分钟
**面试形式：** 语音面试

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#### **一、开场与项目经历深挖 (约10分钟)**

面试官非常直接，在简单的问好和确认身份后，直接切入简历中的实习经历。

**面试官:** 看你最近在XXX实习过，能具体讲讲吗？

**我:** （介绍了自己所在的团队和业务）XXX

**面试官:** 你在里面具体做了什么事？

**我:**

实习部分 省略
布隆过滤器    缓存穿透    分库分表

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#### **二、Java基础知识考察 (约5分钟)**

面试官通过在线聊天窗口打字的方式，开始考察Java基础。

**问题1：字符串比较**

面试官打出代码：

```java
String a = // ... some string initialization
if (a == "Hello") {
    // ... do something
}
```

**面试官:** “这样写代码有问题吗？”

**我:**

  * “有问题，这里应该用`.equals()`方法进行比较，而不是用`==`。”
  * （尝试解释原因）“`==`对于引用类型，比较的是对象的内存地址。而`.equals()`方法（在String类中被重写后）比较的是字符串的内容是否相同。”
  * *（自我复盘：当时解释得有点磕巴，一开始把两个的作用说反了，但很快纠正了过来。核心点答对了，但表达不够流畅。）*

**问题2：浮点数比较**

面试官接着打出代码：

```java
double a = 2.0;
if (a == 2) {
    // ... do something
}
```

**面试官:** “这样可以吗？”

**我:**

  * “我觉得这样应该是可以的。”
  * *（自我复盘：这是一个经典的陷阱题。虽然`2.0 == 2`在Java中会返回`true`，因为整数`2`会被自动类型提升为`double`。但面试官实际想考察的是浮点数精度问题。更严谨的回答应该是：‘对于简单的、可以精确表示的浮点数，这样做没问题。但通常不推荐使用==直接比较两个浮点数，因为计算机存储浮点数存在精度误差，应该使用一个极小的阈值（epsilon）来判断两者之差的绝对值是否足够小。’）*

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#### **三、算法题 (约10分钟)**

赎金信 改编版， 在一个数组中找到只存在一次的数。
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#### **总结**

这次面试整体节奏较快，问题由浅入深，比较典型。

1.  **项目经历是重点：** 面试官非常关注你在实习项目中具体做了什么、遇到了什么问题、如何解决的、以及最终产出了什么价值。能够清晰地表达出项目的\*\*背景(Problem)、方案(Action)、结果(Result)\*\*非常重要。
2.  **技术深度：** 对于简历上写的技术点，如“Redis优化”，一定要准备好被深挖，能够讲清楚其原理、实现细节和选型考量。
3.  **基础知识需扎实：** Java基础（如`==` vs `equals`，浮点数比较）是必考题，不仅要知其然，还要知其所以然，能清晰准确地表达出来。
4.  **算法能力：** 对于经典的算法题，要能迅速给出最优解法，并准确分析其时空复杂度。在沟通思路时，尽量主动、完整地把整个解法流程和优缺点都讲清楚。