临近毕业，感觉身边人都在忙活自己的事情了

面试题简述训练大模型经常会遇到梯度爆炸和消失，你知道有哪些改善方法吗？softmax会不会导致梯度爆炸或消失？transformer的设计里有哪些方法用于解决这个问题？面试官想听的1、L2 clipping、梯度缩放、初始化模块；2、softmax为什么会导致梯度爆炸；3、了解 DeepNet init、RMSNorm 等提升稳定性的方法。面试回答举例梯度爆炸一般用梯度剪裁解决，梯度消失可以通过残差连接 + 合理初始化 + LayerNorm 减轻。softmax 本质上确实会带来梯度集中到一个token上，从而导致梯度消失，尤其是 logits 非常大时。详细内容可跳转该链接查看详情：htt...

有投集团it部门的uu吗，昨天收到保温进度的电话，但是问不出来面评和定级结果，而且说最早也得12月初开奖了，大家都是这样吗😅

题目链接：https://www.luogu.com.cn/problem/P1229题目大意给定一棵二叉树的前序遍历和后序遍历序列（每个字符唯一），要求计算可能的中序遍历序列的总数。注意：仅凭前序 + 后序 无法唯一确定一棵二叉树（特别是当某个节点只有一个子节点时，无法判断是左孩子还是右孩子），因此可能存在多种合法的中序遍历。核心观察1. 前序与后序的特点前序：根 → 左子树 → 右子树 后序：左子树 → 右子树 → 根设前序为 pre，后序为 post，长度为 n。pre[0] 和 post[n-1] 都是整棵树的根节点。若树只有一个节点（n == 1），则中序只有一种可能。2. 关键难点...

题主目前主要考虑两个offer：1.中车株洲所 n×14，年总包20多点2.华为2012硬工院，14a，结构设计为什么在这两个里面选：中车株洲所：中意点：听说能WLB，有关系很好的亲戚在当地，工作强度不大，央企工作稳定失业风险低。担忧点：国企人际关系不知道能不能拿捏，起步薪资较低担心后面成长空间不大。华为硬工院：中意点：待遇开的很有诚意，base地杭州相对上海深圳来讲没那么卷，听说华为对新员工培养的体系较为完善，成长速度快。担忧点：不知道能不能吃得消工作强度，2-3年后有被裁员风险，裁员后是否能很快找到待遇没有降低的下家。父母央企职工，家庭可提供一定助力。求求这两个单位的好哥哥好姐姐们来评价两句吧🙏