HR应该先给面试官看看简历

挺尴尬的，HR和我聊得好好的，面试官一看简历就否掉，原因是岗位描述与实际工作相悖。
面试官好像是被HR硬抓过来面试，HR一直跟我协调说面试官很忙要改时间。终于面上试了，面试官很不重视，迟到五分钟，摄像头不开，非常应付地聊，聊到一半才发现他根本没看过我简历，一直沉默着临时看我的简历。
最后他怼了我好久，说我这个不行那个不行，后来复盘知道他的意思其实就是这个是岗不需要技术，岗位描述得天花乱坠，说要计算机专业什么的，其实专业不限且是商业岗，要拼口才和情商，而不是技术...
其实HR可以先给面试官看简历，初步看下匹配度而不是直接抓来面试，而且面试时他可以一开始就跟我说下岗位匹配度的问题，而不是一直怼我骂我踩我，面试当天我在赶ddl，浪费赶ddl的时间挨一个不匹配岗位的面试官的骂，心态非常崩...公司应聘流程没弄好的错为什么要带学牲来承担...带学牲的脸不是脸，带学牲的时间不是时间