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透明的胡萝卜201902211143795
2019-10-29 17:15
前端工程师
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2019-10-29
在牛客打卡7天,今天学习:刷题 20 道
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在做核酸的火龙果很勇敢
04-25 11:48
同济大学 电子信息类
回馈牛友-博世面试题汇总
整体体验来说,面试体验还挺好的,面试官也挺专业的1、自我介绍(虽然是外企,但是自我介绍用的是中文)2、你做过的印象比较深刻的项目是什么,项目中最困难的点是什么,如何克服的3、项目仿真过程中用的模型是什么模型,为什么选择这个模型4、用过哪些仿真软件,比较擅长哪个5、力学专业课相关的问题(熵的含义,空心圆柱和实心圆柱谁的强度高,原理是什么)6、传热学相关知识7、社团活动之类的
通信硬件人笔面经互助
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年轻的杨桃拒绝pua
04-28 17:33
民二小学 哲学类
美团二面凉经
今天下午美团二面,面试官人太好了,但是我回答得一般,如果能过的话,我就直接变身团孝子,团子就是我叠呜呜呜呜呜X﹏X。
美团二面790人在聊
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请给我个班上谢谢
03-08 18:33
沈阳师范大学 计算机类
笑死我了
抖音刷到的,给我笑成大奋了😂
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活跃的伊泽瑞尔在吃瓜
03-05 11:43
门头沟学院 机械类
求改简历,求实习{嵌入式,c++}
牛友们都找到实习了吗,为什么我0offer,是不因为我简历不行,求大家修改,听劝
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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