字节五面挂 求捞

如题。目前准大四，准备暑假去深圳实习了，和HR说大概会干六个月左右。现在也是7月份了，9月就要开始秋招了。如果实习中有秋招面试要在工作日进行，这个兄弟们你们是如何解决的？是直接请个几小时假去面试，偷偷跑开去面试。我也有想过全职安心实习，秋招末尾再面试或者春招，但是又感觉太晚了。有哪位兄弟可以分享下自己看法或经验吗？谢谢了。

1.拷打实习内容2.xxl-job实现原理3.Netty如何实现websocket4.https://www.baidu.com执行流程5.为什么使用RabbitMQ6.如何实现拓展（为什么使用微服务）7.线程跟进程的概念跟区别，哪些使用多线程，哪些使用多进程8.进程之间如何通信9.消息可靠性，重复消费，以及如何实现根据时间实现顺序传递10.手撕带过期时间的LRU（只写了没时间的lru,感觉像故意看我前面答得不好，挑了个难的）11.反问总结面试官人还行，就是他那个破耳机老是收不到音，并且有点打断反问是，我说我太菜了，此次表现不好，很多不熟悉，他说不是干java的，部门也基本没java的，有的点...

鼠鼠到现在七月才找到一个中厂实习，也是第一段实习问题是秋招往往八月就开始了，那时候连实习两个月都没到如果跟上节奏的话，恐怕面试表现不会太好所以鼠鼠是这样想的：offer在于好而不在于多，与其八月跟着走，不如推迟到九月再去秋招，这样表现好一点拿到满意的offer概率比较大。不知道这样的想法是否存在什么信息差PS：鼠鼠bg实力，从暑期简历就可以看出来，阿里+快手+小红书全系简历挂，感觉这样的话bg不是很好，加了一段中厂实习之后，是否秋招会延续这样的状态呢有相似情况的同学可以一起讨论一下

HR的黑话我列了一个表格。HR话术真实含义年底双薪，13薪起❌只有13薪✅薪资全行业最高❌全行业加班最猛，工作最卷✅工资面议❌工资不高，怕你看到工资少不来面试✅不要在意当前薪资，未来发展空间大❌薪资给的低✅工资上不封顶，只要你优秀❌底薪不高，靠你拿提成✅希望你有工作经验❌要求快速上手✅希望你适应性强，拥抱变化❌我们规章制度变来变去✅期望你抗压能力强❌末尾淘汰制，竞争激烈，钱少事多任务重✅扁平化管理❌公司人少，没什么部门架构✅我们团队很有活力，基本都是90后❌员工资历浅，工作没人带纯靠自学✅公司不打卡/弹性工作制❌早上来得晚，晚上走得晚，弹走一切休息时间✅有广阔的发展空间❌可能是创业公司，一个人...