前几天刚答辩完，彻底闲下来整理这七年的东西。翻看着以前的实习记录，真的是百感交集。尤其是做HR实习这一路，从最开始在帆软那种“被手把手教做事”的温暖，到后来在京东那种“不加班到很晚就完不成KPI”的窒息，见过了太多实习生在抱怨“天天在打杂”、“这实习有啥用”。说实话，实习生想在大厂或者好公司里做出点成绩，确实不容易。但通过后来复盘发现：很多时候，不是我们做得不够多，而是我们根本不知道“成果”长什么样，也不知道怎么把手里的“杂活”变成“成果产出”。今天就用我在帆软和京东的经历，聊聊怎么让实习变得有产出，而不是仅仅感动自己（仅代表HR岗位）。一、 拒绝“工具人”：把“机械劳动”变成“流程资产”做H...

这里给大家说一下，出现这个流程是正常的，之前有人说hr挂了，后续已经收到offer了

我在智联和boss上投了很多简历，基本上都是已读不回，就偶尔几个人聊两句然后 又没影了😭

📍面试公司：杭州网易🕐面试时间：2025年11月💻面试岗位：测试开发实习生❓面试问题：1面：1.linux怎么查看内存信息2.linux怎么设置所有组权限3.算法题：一个数组其他数字出现过两次，只有两个数字出现过一次，请输出4.jmeter怎么压测的，出现瓶颈怎么解决5.postman有哪些请求方式，post有哪些文件格式6.fillder怎么测试的，要看哪些指标7.实习出现大的问题怎么解决8.ros的节点 服务 话题是什么9.如果传感器检测到了碰撞 但是实际不对，怎么解决10.数据库索引优化 索引失效11.如果要上司要求完成一个任务，解决不了，怎么去做12.有用过ai大模型吗13.怎么...