dear uu：如果你现在正坐在图书馆/出租屋/自习室，一边刷着“大厂jd”一边焦虑到抠手指，听我说——别等“完全准备好”才投简历，因为——你永远都不会觉得自己准备好了。 我懂你现在在想啥：👉 “等我把八股文背完再投”👉 “等我把项目再优化一下”👉 “等我刷完这100道leetcode”……然后呢？等到9月变10月，DDL变已截止，简历还在“草稿箱”里吃灰。 宝子，醒醒——秋招不是等你“完美”才开始的考试，是一边跑一边系鞋带的马拉松。 ✅ 早点投，不是为了马上上岸，是为了“脱敏”面多了你就发现：HR问来问去就那几个问题，技术题翻来覆去就那几种套路，面到第5家，你就从“瑟瑟发抖”变成“哦，...

各位大牛帮忙拷打拷打简历[流泪][流泪][流泪][流泪]唉，破二本巨尴尬，高不成，低不就，项目经历有，实习经历有，获奖也有，专业课有名列前茅有奖学金和评优，boss投快一千了，几乎都石沉大海，啥也没有[捂脸][捂脸][捂脸]

（多图预警）一男博主应聘腾讯相关岗位，简历里提到运营女博主账号。腾讯 HR 觉得这账号发的内容在挑拨两性矛盾，就指责了几句。结果男生把聊天截图在微博上公开，事情一下子闹大了。这事儿谁对谁错呢？先看腾讯 HR，他作为公司代表筛选人才，觉得不合适拒绝很正常，但情绪化批评就有点欠妥。毕竟他用公司账号发言，很容易让人觉得这是公司立场，引发不必要争议。再看这位男博主明知账号有争议情况下还跑回微博主阵地把他与hr的对话不打码挂了出来，直言该hr是“恶臭顺直男”，引导自己的粉丝去开盒网暴该hr同学也十分不妥。各位怎么看呢？