【求助】晨晶电子

25届 0offer，真的很想破防了，然而无人在意的破防根本不叫破防，只是个人的无理取闹罢了。前几天一面拼多多，都说hc多hc多，上来一个垃圾手撕二叉树路径和，写class hardcode例子15分钟，写逻辑5分钟，debug10分钟，题目毫无难度，记事本不仅无提示，我这边还不能运行只能面试官运行我的代码，运行结果我也看不见只能面试官口述给我，纯纯就是和面试官一起攻克垃圾记事本。然后半小时就问了3个陈芝麻烂谷子的八股，缓存三大问题，双写一致性，接口幂等，都答上来了，面试还是挂我不懂，我真的不懂，这么简单的一面我都过不了还有什么找工作的必要吗，最垃圾的手撕题加3个烂大街的八股，虽然我也算不上多...

timeline:4.9 一面，秒过4.14 二面，1h后过4.15 hr面，我说我现在有一个offer这周ddl，hr说本周会给我结果4.16 转录用评估4.17晚，hr加微信，说面试通过，欢迎加入，我以为这周就会发offer，于是拒了另一个offer4.23 4.27 催了两次，都说五一前反馈结果4.30 录用评估挂避雷:·hr面时明确和我表示，周末前会给我结果，但直到我另一个offer过期，也没有给我结果·加我的hr先告诉我通过面试，欢迎加入，让我认为拿到了口头offer，于是拒绝了其他offer和面试，但之后一直拖着不发·网上浏览时，发现还有几位和我相同经历的同学(同base，同部门，同录用评估，同拖两周以上)，感受到了cdg的海王经验教训&感受:1. 只有offer到手才稳，只要没有书面offer就当做没有通过2. 假如手上有一个offer保底和多个不确定的offer，并且保底offer过期前其他offer没有到手，那就选保底3. offer没到手前，不要拒绝别的面试(我拒了很多面试，导致流程结束，现在几乎没有面试机会了)4. 网上看录用评估挂的概率很低，没想到会发生在自己身上哈哈哈哈

24分钟1.自我介绍2.黑盒测试用例设计方法3.运用刚才的测试方法对手机端淘宝购物车结算页面进行测试4.测试流程5.需求文档没有标明边界值，怎么确定边界值，确定边界值后怎么测6.你们公司自动化测试是测业务主流程还是新需求反问：不足之处答：问答问题前思考3s再答，针对提问再答