见过最离谱的草台班子：需求靠嘴传，文档不存在；生产环境直接改代码，改完才想起来没备份；出了事故先找“背锅位”，而不是找原因。每天都在救火，却从不反思为什么老着火。最稳定的只有混乱本身。

大家好，我是程序员花海，今天周末，恰好有时间来和大家聊一下校招和实习的底层知识！友情提示：这边文章干货很多，建议收藏，也欢迎你的小花~我讲结合自己担任校招面试官多年的经验，从校招笔试、校招面试、选择Offer、提前入职、实习转正、试用期Landing等众多角度来一一为大家拆解校招的底层逻辑，话不多说，现在开讲！在准备校招面试的时候，大家可能会参考很多学长学姐的建议，但是你听到的的建议五花八门，比如有鹅选鹅、无鹅延毕，但是大家仔细想想，这句话真的对吗？首先无可厚非，鹅的福利真的很好，但是这个是从公司角度来说，这个公司整体氛围不错，但是你入职之后，是要分到某一个业务部门下的某一个组的，你的Offe...

年末找工作，打开招聘软件有回复的全是外包感觉自己这辈子就这样了

华为hr主动联系，但是我本科专业是大数据，招聘岗位是ai软件工程师。1.我不清楚是不是刷KPI的，但是也有可能是因为我是oi出身的看我简历来找我的，拿过noip一等，我想知道有没有了解的大佬知道这是不是刷KPI的。2.如果不是的话我想询问一下华为机试的内容，以前没有了解过，所有岗位的试题都是一样的吗。我在网络上找到的都是简单的算法题，但是hr和我讲的是考察实现某ai的特定算法，这是有额外的内容吗，我对ai方面没有太多了解，准备恶补一下。