5.15阿里控股爱橙科技hr面(已oc)

发点面经攒攒人品～1.实习项目介绍2.为什么不用rocketmq，而是使用redis实习消息队列？为了项目快速上线3.用redis和rocketmq作为队列的区别？rocketmq支持事务和消息可持久性。4.redis消息可能会丢失，那么使用脚本定时扫描作为兜底5.如何保证高并发？随着qps的上升，造成数据读压力较大，方案选择：缓存或者websocket6.热key问题？使redis集群的单台机器的网络带宽被占用7.布隆过滤器的原理？本质就是哈希计算8.mvcc的原理？隐藏字段  undolog read_view9.spring如何解决循环依赖问题10.在公司如何使用ai11.如何保证ai代码规范12.有没有了解sdd规范驱动开发13.提交代码里面有多少是ai写的，没有用ai写的代码是什么原因算法1. 最少会议室：最小堆2. 最少奶茶钱：动态规划

有没有大佬知道小米硬件开发实习生生活和工作强度怎么样？

发面经攒人品1. 自我介绍2. 询问项目3. 说说布隆过滤器的原理4. 了解分布式锁其他的一些实现方式吗？5. 了解lua 脚本吗？6. 会写lua脚本 吗 ？ 口述下用lua脚本实现拿到分布式锁的功能7. 问实习8.假设我有一个任务，需要跑10000条case，去调用外部服务。我们应该怎么设计才能让他跑的又快又稳？9. 那我肯定是要等所有case都结束了之后，才能把咱们这个任务标记为结束对吧？  怎么设计去实现呢10.说说ArrayList，扩容机制？11. 它是线程安全的吗？12. 线程安全的集合有哪些？13. 实现线程创建的方式有哪些？14. 线程是通过 run 方法 还是 start方法启动的？ 两者有什么区别？15. 不管咱是继承Thread还是实现runnable或者callable，咱们可能要通过start去启动，但是在代码里不太优雅，有什么比较优雅或者合理的方式去创建或者启动一个线程吗？16.创建线程池平时用什么方法？有哪些线程池17. 说说垃圾回收算法18. 哪些对象是GC Roots？19.Thread local 底层结构是什么？20. ThreadLocal 的哈希冲突和hashmap的哈希冲突解决方法是不一样的，这个你了解过嘛？21.ThreadLocal的一些应用场景有哪些？22.聊聊事务的原理23.了解事务的隔离级别嘛？24.了解过MVCC嘛？25.分布式的持久化机制有哪些？26. RDB和 AOF哪个是可读的？27. RocketMQ如何保证消息顺序消费？28.了解其他MQ嘛？29.问了下论文情况和实习多久无手撕晚上八点面的 当晚就挂了

刷到这个话题，手指停在键盘上好久，作为双非计算机本科，今年刚走完完整的秋招，从最开始的简历石沉大海，到最后拿到杭州 3 家互联网公司的后端开发 offer，关于学历和实习哪个更重要，我真的有太多话想说。先说说我的背景：绩点中游，没拿过什么国奖，唯一能拿得出手的，就是两段实习经历 —— 一段是杭州本地中小厂的后端开发实习，做了 6 个月，独立负责了工单系统的完整开发；另一段是某大厂的日常实习，做了 3 个月的 AI Agent 应用开发。秋招最开始的时候，我真的被学历狠狠按在地上摩擦。我和宿舍下铺的兄弟一起海投，他是省内 211，绩点和我差不多，没有正经的实习经历，只有两个课程设计项目。我们俩一起投了 50 家公司，JD 全都是 “本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？他投出去的简历，80% 都过了简历关，拿到了笔试机会；而我投的 50 家，只有 8 家给了笔试，剩下的全是已读不回，连让我展示能力的机会都没有。那时候我天天泡在牛客上，看着大家说 “双非本科别投大厂，简历根本过不了”，越看越自卑，甚至觉得自己根本不配投大厂，是不是毕业只能去小公司写 CRUD 了。我甚至一度怪自己，高考为什么不多考几分，连个面试机会都拿不到。那时候我真的觉得，学历就是一切，没有名校背景，再厉害的实习也没用。可后来的面试经历，彻底推翻了我的想法。我好不容易拿到了杭州一家中厂的面试机会，一面的时候，面试官全程没问我的学校，甚至连我的绩点都没提，全程都在深挖我实习做的工单系统项目：“你这个项目里，分布式锁是怎么实现的？怎么解决锁超时的问题？”“高并发场景下，你做了哪些接口性能优化？最终的优化效果是什么？”“线上出了偶发的空指针异常，你是怎么排查和解决的？”这些问题，全是我实习的时候亲手踩过的坑、亲手解决的问题，我对答如流，从技术选型、落地细节，到踩过的坑、优化的结果，讲得明明白白。一面结束不到半小时，HR 就给我发了二面通知。而我那个 211 的室友，虽然拿了很多面试机会，却一面挂了一大半。因为面试官问他项目细节，他只能讲出课程设计的基础逻辑，一深挖业务场景、技术难点、落地优化，就支支吾吾答不上来。他跟我说，好几次面试官都问他：“你没有相关的实习经历，工作中真实的业务场景，你根本没接触过，我们怎么相信你能快速上手？”秋招越往后，我越发现，学历只是帮你敲开面试的大门，而能不能拿到 offer，90% 取决于你的实习经历和项目沉淀。我后来靠两段实习经历，一路过关斩将，不仅拿到了几家中小厂的 sp offer，还意外拿到了某大厂杭州分部的补录 offer。终面的时候，总监跟我说：“我们招应届生，不是看你高考考了多少分，是看你能不能上手干活，能不能解决真实的业务问题。你的两段实习经历，能看出来你有完整的项目落地能力，这比一张名校毕业证有用得多。”而我那个 211 的室友，秋招结束只拿到了一家小公司的 offer，薪资比我低了快 2000。他跟我说，他现在最后悔的，就是大学四年只顾着刷绩点，没出去找一份正经的实习，以为有个 211 的学历就能高枕无忧，结果面试的时候，根本拿不出能打的东西。当然，我也不是说学历不重要。我必须承认，如果没有那两段实习经历，我的双非学历，根本拿不到大厂的面试机会；而我的室友，哪怕没有实习，也能靠 211 的学历，拿到绝大多数公司的笔试面试资格。学历是你的敲门砖，决定了你有没有机会走进面试场；而实习经历，是你的定盘星，决定了你能不能拿下 offer，能拿到多高薪资的 offer。没有学历，你可能连展示自己能力的机会都没有；但只有学历，没有能打的实习经历，就算进了面试场，也只会被刷下来。最后想跟和我一样的双非牛友们说：别因为学历自卑，就放弃了努力。学历是我们没法改变的过去，但实习经历、项目沉淀，是我们现在就能拼出来的未来。也想跟名校的牛友们说：别仗着自己的学历，就忽略了实习的重要性。校招拼到最后，拼的永远是你能创造什么价值，不是你来自哪所学校。