腾讯人力资源面经

项目介绍JVS是企业级数字化服务构建的基础脚手架，主要解决企业信息化项目交付难、实施效率低、开发成本高的问题，采用微服务+配置化的方式，提供了低代码+数据分析+物联网的核心能力产品，并构建了协同办公、企业常用的管理工具等，所有的应用与能力采用模块化构建，按需开箱使用。一、JVS基础框架（数字化底座）当前版本：v2.4.X更新时间：2025.10.15新增与优化1、将基础框架与低代码模块剥离，基础框架相关功能拆分为平台管理（平台）+管理后台（租户级），轻应用开发 增加了 应用中心的业务入口2、基础框架层优化权限的管理方式，提供界面化定义权限（平台级）与使用层引用权限（租户级），在平台层定义应用与...

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，尤其是与招聘或游戏行业有联系的经历2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下，在校期间如何为规划做准备？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）结合自身情况具体阐述4. 为什么选择应聘我们公司？谈谈你对搜狐畅游公司独特之处的理解5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？说说你知晓的公司知名游戏产品6. 你期望的薪酬是多少?说明你期望薪酬的考量因素和依据7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？对从事招聘专员岗位有何帮助8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并简单解释为何选择这三个词9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈？参与过程中有何收获10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？兴趣爱好和特长对招聘工作有什么潜在助力11. 若要根据业务部门人才需要定制招聘解决方案，你初步会从哪些方面入手12. 请阐述一下你对甄别、选择合适招聘渠道的理解，以及打算怎样去做13. 怎样建立并维护有效的招聘渠道，以满足公司不断变化的人才需求14. 若遇到公司紧急的人才需求，你会如何快速开发利用新的招聘渠道15. 谈谈你对进行全面工作分析重要性的认识，以及会采取什么方法

"刚拿到事业单位录用通知，体检表上居然有HIV检测项目？这算不算歧视？"最近收到一位考生的私信，字里行间都是焦虑。这个问题像块烫手山芋——查吧，怕侵犯隐私；不查吧，又担心工作安全。今天咱们就掰开揉碎聊聊，事业单位体检到底查不查艾滋。一、官方文件里的"模糊地带"翻遍《公务员录用体检通用标准（试行）》和《事业单位公开招聘人员体检工作规范》，你会发现个有趣现象：文件里压根没提"艾滋病"三个字。但别急着松口气，这些文件里藏着个"潜规则"——要求检测"传染性疾病"。"就像你去餐厅吃饭，菜单上没写...

难绷