在合肥找不到合适的工作，不怕吃苦 ，有没有大佬可以指点我一下 ，感激不尽

思摩尔 结构助理工程师 一面一对二 30min自我介绍，个人优缺点介绍团队遇到分歧如何处理个人、团队遇到压力怎么处理团队士气低迷，你作为领导者如果做噪声测量的手段是什么对工作环境有什么要求会使用哪些建模软件，熟练程度怎么样反问研发主要分为，预研、普通量产产品研发、大客户定制产品研发三部分，思摩尔国际2025校招补招启动啦！【关于我们】思摩尔国际（HK6969）成立于2009年，是提供雾化科技解决方案的全球领导者，业务聚焦于在尼古丁传输、雾化医疗、雾化美容等领域；全球拥有13000+员工，9大研发基地，产品远销100+国家和地区。【岗位选择】技术研发类|产品/营销类|综合职能类|设计类|供应类【...

💰 薪资待遇机械工程师16*12

一、工作能力：用专业性和成果证明价值1. 快速掌握核心工具/技能   - 机械岗位常用软件（如SolidWorks、ANSYS、MATLAB、AutoCAD）尽快上手，主动向同事请教操作技巧。  2. 深度参与项目，输出可见成果   - 争取参与团队核心项目（如产线改造、设备调试），即使负责基础工作也要做到零差错。     - 量化成果：       > “完成某自动化设备传动系统设计，通过仿真验证将故障率降低12%”       > “整理200+页设备维护SOP手册，被部门采纳为标准化文件”。3. 展现机械专业优势    - 发挥研究生科研能力，用数据思维解决实际问题（如实验设计、数据分析）。     - 示例：针对车间某设备能耗过高问题，设计正交试验优化参数，撰写分析报告并推动落地，年节省电费约8万二、主动性：让团队看到你的“潜力股”特质1. 主动承担“份外事”   - 完成基础任务后，主动申请参与更有挑战性的工作（如协助工程师调试新设备、参与技术方案讨论）。     - 话术参考：       > “张工，我看到下周要测试新型液压系统，是否需要我帮忙整理测试数据？”2. 提前预判需求，提供解决方案   - 观察工作流程痛点，提出改进建议（需有可行性分析）。     - 示例：发现某检测工序依赖人工记录易出错，建议采用Python+Excel自动化处理，并被采纳实施。三、团队适配度：成为“自己人”1. 融入团队文化   - 观察团队沟通风格（如晨会形式、技术讨论习惯），适应节奏。     - 细节加分项：记住同事专业领域，请教时体现针对性。       > “王工，听说您擅长有限元分析，能否指导我这个模型的网格划分？”2. 建立信任关系    - 主动协助同事完成紧急任务（如赶工期的图纸修改）。     - 注意：避免过度承诺，确保交付质量。3. 展现职业化素养   - 守时（如提前10分钟到岗）、保密意识（不随意拍照车间设备）、安全规范（严格穿戴劳保装备）。     - 反例：某实习生未戴护目镜进入加工区，被安全员批评并记录。