厦门雅迅智联咋回事呀

😭目前只有一个实习offer（转正是未知数，已拒），被秋招严刑拷打，有没有大佬支个招，感激不尽

面试问题：Cvte面试：1、 介绍一下Linux内核的链表。采用侵入式设计，list_head结构体，不包含数据，只包含指向前一个结构体的指针prev和后一个的next；用的时候首先用LIST_HEAD创建一个空的链表头，是由linux内核提供通用的链表操作宏和函数进行链表操作，避免了操作函数的代码重复，实现通用性，提高了效率。海康面试：2、 linux驱动开发里中断嵌套可能会发生什么问题？上半部/下半部冲突：如果中断嵌套发生在相同设备的中断线上，并且新的中断触发了与当前正在执行的上半部或下半部相同的处理逻辑，可能会导致数据竞争、状态不一致或其他未定义的行为。 例如，两个中断可能会同时尝试修改...

时间已经十一月多了，哥们的秋招也接近尾声，至此总结下秋招以来的面试。总结经验，反思不足，希望明年春招能有个好结果。基恩士——二面挂，有个销售模拟场景，这一环节我答的很丑陋，应该是这环节没的。创维——投递错误，投成了线下面试，要去西安 拒面申请调回线上后挂。海能达——最坏的一集，线下hr面挂。如果hr面过了，会当场进行总裁面，哥们不知道这回事，hr面结束后还问hr下次面试什么时候，hr骗我半个月后有消息😅让哥们怀着期待等了半个月😅😅一生黑。豪迈——爱来自家乡，秋招的第一个offer，但薪资11k且单休，拒。万兴——面试官湖南口音有点重，有问题我听不清多问了几遍，怀疑因此印象分大减。网上其他面经问的都是常规八股，到我这就上强度（当时八股还是有点薄弱），一面挂。华勤——投的应用开发，面的驱动开发。自我感觉hr面和技术面都答的不错，但始终没消息，应该横向排序挂。不过这公司强度太高，薪资一般，也没觉得多可惜。格力——线下只有一轮面试，问我期望薪资时候，我参考往年待遇答的18w，结果挂。后来知道它家降薪了，牛客上看见我这bg有11k的,还有8.8k的。已经不是侮辱价那么简单了，耻辱价！点点互动——最击破幻想的一集，面了一个小时，拷打项目三四十分钟。但面试官宁愿问我烂大街的学习项目，也没问我的一年实习经历。这场面试后，我彻底明白我实习的业务和技术栈跟互联网公司有多不匹配，确定自己想靠C++开发进中厂以上公司，已经绝没可能。山东某上市公司——第二个offer，再次爱来自家乡，在给出的价格基础上a了一点，加上离家近且有政府补贴 已签。华云三维——签了保底后约面的，感觉和保底半斤八两，态度不太端正。三面问我读研的研究方向😢我当时脑袋抽风了，说自己重心一直在实习，研究方向关注不多（虽然是实话，但这么说确实还是不合适）三面挂。江苏镇江联通——要线下面试，了解到薪资12w以下，且大概率要卖卡，拒面（往年江苏线下面试给补贴的，今年没了，要给我肯定去）。大华——山东的技术支持岗，offershow上查到薪资不高（11k?），还是技术支持 拒面。卓望——北京C++开发，似乎是移动外包，强度大，薪资27w,比保底薪资高，但考虑到在北京，感觉没啥性价比，拒面。

本人今年校招主要方向是嵌入式软件，也有少数C++软开，进行了大量offer比较，总结了一些需要比较的重点技术深度与方向嵌入式开发主要分为MCU开发和Linux/BSP/驱动开发两大路径。MCU开发通用性强，是扎实的入门选择；Linux方向门槛与薪资天花板通常更高。【易忽视点】：技术栈的“锁死”风险。一些特定领域（如BIOS、BMC）或私有框架，可能让技能过度专精，导致未来跨行业跳槽困难。面试时需问清技术栈是否行业通用。薪资与福利对比务必拆解“总包”：月base工资、年终奖月数及发放条件（是否与绩效强绑定）。福利上，【易忽视点】：公积金缴纳基数与比例（是否按全额工资顶格缴纳）、签约奖金与服务期绑...