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啊呀呀hhhhh
2023-10-31 23:01
北京航空航天大学 golang
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许愿字节offer!
许愿三面过,许愿字节offer,虔诚许愿
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都不会有些想法
苏州大学 C++
老哥不去量化了吗
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发布于 2023-11-19 23:21
陕西
Akita072
门头沟学院 Java
佬,想问下三面是侧重什么啊,是主要是场景题嘛
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发布于 2023-11-03 22:43
澳大利亚
暂无评论,快来抢首评~
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01-21 19:35
武汉理工大学 Java
友友们,长存和华为怎样选择呢!
本人bg双2非科班,湖北人。目前华子和长存都已经发了offer。华子这边是终端bg的软件开发岗,根据薪资判断是13级。长存是系统开发岗,加班满36h才能那满加班费,但目前在网上找不到任何关于长存系统开发岗的帖子(问了HR说是最近才开始招校招生)。所以不知道该如何选择,想请友友们给点建议
offer决赛圈,我是怎...
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2025-12-15 14:16
门头沟学院 Java
28届沟通1000+了
找不到到,根本找不到😭😭😭😭😭 ,没办法,只能伪装27了😿
回家当保安:
发offer的时候会背调学信网,最好不要这样
。 “27届 ”和“28届以下 ”公司招聘的预期是不一样的。
实习简历求拷打
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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