腾讯HR一面 凉凉

两个实习offer，在纠结哪个前景好，对毕业后正式工作的帮助。两个方向还区别蛮大的：1. 高德打车：偏向推荐，生成式推荐2. 字节：风控，作弊发现，涉及llm，图模型

没有啥可以写的 轻点喷

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很多人问我，在拼多多工作两年，除了月薪，到底还图什么？我想了想，可能是那种“付出立刻被看见、被兑现”的感觉。1. 新人当“成人”用，但回报也对得起这份信任这里没有把你当新人的过渡期，上来就让你对结果负责。压力大，但成长是被迫加速的。最关键的是，多子在钱上真的不玩虚的。每年有两次re窗口，每次的涨幅力度……我只能说，基本相当于外面跳槽一次才能拿到的涨幅。 只要你产出够硬，回报绝对对得起你的付出。这也是为什么很多人愿意留下来拼的原因之一——不用靠跳槽，就能实现薪资的快速跃迁，对想攒第一桶金的宝子来说，真的很友好💰2. 最纯粹的职场环境，治好了我的精神内耗多子的同事是我见过最单纯的，因为大家都忙着干活，没空内卷。这里强执行、拿结果说话，你提的需求只要逻辑通顺，推进起来阻力很小。大家因为工作节奏快，反而更抱团取暖，校招生进来能收获一堆“共患难”的初代战友，这种情谊很难得。3. 未来的“金字招牌”，但别忘了带上脑子说实话，从多多出去的人，在市场上认可度真的高。大家默认你能干活、能抗事、流程意识强。但我想提醒学弟学妹的是，别满足于做一个“执行力强”的人。这里的业务足够复杂，你完全有机会去思考背后的商业逻辑。把执行力和思考力结合起来，才是你来这里能带走的最值钱的“隐形工资”。近期组内释放大量hc，欢迎未来同事联系