大数据实习面试记录

#数据人的面试交流地#
十方融海 大数据开发实习生(秋招提前批)
一面:2022/05/30
自我介绍
this super  
值和引用
垃圾回收算法    
多线程用过吗  
回收算法  进程线程  
Linux子系统:
linux内核的子系统有5个:
        1、 进程调度控制系统(SCHED);
        2、内存管理系统(MM),主要作用是控制多个进程安全地共享主内存区域;
        3、虚拟文件系统(VFS);
        4、网络接口(NET);
        5、进程间通信(IPC)。
hadoop架构
项目流程
网络七层
冒泡排序的时间复杂度
prim算法
索引种类 和 类型
开启一个mr分配多少内存
反问

二面:2022/05/30
自我介绍
索引页的实现
一亿数据在b+有多少页,多少层
一亿数据的id,怎么随机找到一个id 答:bitmap hash
一亿数据的top100
索引种类
为什么用B+树
上传小文件到hdfs上,计算机网络、操作系统的流程
mr join的流程
Linux内存不够怎么查看     查看物理内存使用情况 free -m (总 已使用 剩余)
total:总计物理内存的大小
used:已使用多大
free:可用有多少
Shared:多个进程共享的内存总额
Buffers/cached:磁盘缓存的大小
Linux运行情况
linux buffer和cache
平衡二叉树的时间复杂度,怎么推导
hbase
大数据相关职业的了解
反问
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2025-12-24 08:50
已编辑
上海工程技术大学 数据分析师
9.21-28参加第一轮七牛云秋招项目比赛,三人组队做一个AI角色对话网站。我们的目标是争取拿offer和前16名的奖金(最低500元)10.11打电话通知我们准备参加终面10.14参加终面(官网上说就一次终面),面试官为技术人员。我们来回路程4小时。10.23打电话通知我们,进了前20,10.27还有一次路演面试,评出前16名10.27再次参加终面,面试官为高管。来回路程4小时,告知我们一周内出结果。10.31在群里询问是否出结果,没有回复。11.5公司人员告知第一批有一波通知结果了,另外还有一波。11.12一位队员收到offer,两位队员被拒绝,评奖没消息。12.2在群里询问公司人员是否有消息,一位公司人员退群,没有回复。12.4在群里询问公司人员是否有消息,说是会帮忙反馈。12.12我们打听到HR主动告知某位参赛选手获奖500元。12.13在群里询问是否有消息,公司人员说在最终确认中,近期会联系,或者通过官网了解情况。12.23在群里询问是否有结果,公司人员告知没有获奖。————分割线————图1图2为群里聊天记录,图3为奖项设置,可怜的学生党为了个offer和500块都被硬拖3个月。我说实话辛苦了一周做项目参加比赛,没有offer,没有获奖也是做好心理准备的,但是不能这么无视我们的消息,并且拖着我们三个月吧。所有的方案、代码、产品说明文档等等参赛资料都是公开透明提交给公司的,我在的群参赛者大群是第11个,200多人,最多三人一队,有两批比赛,所以至少上百个队伍,上百个方案吧,很难说不是白嫖这么大规模的方案和创意。中间在群里问比赛结果,每次要么是不回复,要么是说问问负责人,还在确定中等等,然后就拖着。10月23号前20都已经出来了,排个名次要整整2个月吗?一直到今天12月23号跟我们说没获奖(不知道是不是因为队员没有接受他们offer的原因,给的薪资白菜价,所以队员拒绝了offer)官网说的第一批十月中旬公布结果,结果到现在花了3个月时间,之前有别人说是不是来窃取创意的,我还说这么大公司不至于吧。现在看来就是来白嫖方案的,做项目做了一个星期,后面又花精力,又花时间的做PPT搞了两次终演,最后因为队伍不是公司招聘候选,所以这么无视我们?
程序员小白条:七牛云好几年这样的事情了,这玩意都是潜规则搞好的,没啥,能有这能力的,说实话也不去七牛云了
秋招落幕,你是He or...
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行云流水1971:这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
实习,投递多份简历没人回...
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