快手测试开发【商业化】一面凉经

# 快手测开面试题

1. 自我介绍
2. 问实习
3. 问AI提示词是怎么设计的
4. 问实习pytest框架的构成,是自己搭建的吗
5. 每天测试用例通过的数据是什么
6. 索引是什么,有什么用
7. SQL:找出成绩表中排名第二的学生姓名
8. 想回答八股,还是多写一道算法题(我说八股)
9. IOC 工作原理
10. 工厂模式怎么用的,什么情景
11. JS 中 == 与 === 区别
12. 逻辑题:在一房间里有4个人,2个戴黑帽子,2个戴白帽子,但你自己不知道戴什么颜色的帽子,A与B,C,D之间有堵墙,所以看不见,同时谁都不能摘下帽子看,也不能回头看。请问A,B,C,D究竟是谁猜中了?理由是什么?
13. 如果你能够入职,你会怎么切入一个新的项目
14. 设计一下对于自动贩卖机的测试用例
15. HTTP和HTTPS的区别
16. 拷打CA为啥能防止中间人攻击
17. 手撕一下链表(Java实现)
18. 算法题:链表反转

面试官小姐姐人很好  测试用例回答的一点逻辑也没有  有什么好的建议吗#大厂面试问八股多还是项目多?##牛客AI配图神器#
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同商业化 卡二面 年后再推进
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发布于 02-10 18:36 黑龙江
约2面了吗
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发布于 02-09 15:49 安徽

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02-08 14:22
门头沟学院 Java
1. 你之前实习中,做过的比较大或参与程度较深的项目是什么?2. 这个项目中你觉得最困难的地方在哪里?如何解决的?bytediff、omgea 都可以进行流量录制,从线上录制流量。3. 项目方案最后是怎么确定的?基于哪些考虑排除了其他方案?4. 最终选择该方案的出发点是什么?你认为测试开发工程师的具体工作内容和要求是怎样的?5. 广告推送的混排场景(含重保标、流量倾斜),需要测试哪些内容?6. 重要场景上线除了功能测试,还有其他保障手段吗?7. 灰度流量不符合预期时,会做哪些动作?8. 测试环境中广告弹不出来,如何排查问题?9. APP短信验证码登录场景,需要测试哪些内容?10. 测试阶段收不到短信验证码,从哪些角度排查?请说明用户点击获取验证码到收到短信的技术链路及可能的问题点。11. 网络七层架构是什么?12. TCP和UDP的最大区别是什么?13. HTTP协议属于哪一层?14. HTTP请求中403和504状态码分别代表什么含义?15. 栈和队列的区别是什么?16. 链表的实现原理是怎样的?17. 如何判断一棵树是平衡二叉树?18. 有user表(含ID、name、create_time字段),如何查询最新创建的10个用户的姓名?写 sql 代码19. Linux中查看一个文件前十行的关键字是什么?20. Git的常见命令有哪些?21. Java的常见基础数据类型有哪些?22. Java中常用的工具包有哪些?23. Java的垃圾回收机制是怎样的?24. 线程和进程的区别是什么?25. 高并发服务中,如何保证每个请求都是独立的?ThreadLocal的原理是什么?26. Java中常见的锁有哪些?27. 常见的代码设计模式有哪些?28. 提bug时需要填写哪些内容?29. 开发人员一直犯低级错误,该怎么处理?30. 你认为是bug但开发不认为是bug,如何处理?31. 判断一棵树是否是另一棵树的子树。32. 实现单例模式(含饿汉式、懒汉式,需考虑线程安全)。
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我是 25 届校招,去年 7 月中旬入职。第一周刚来,就被要求加班。当时也没多想,刚来嘛,跟着老员工一起干活,学东西,也算正常,就去了。现在回头看,那算是我第一次默认顺从式加班。8 月中旬被安排去工厂陪产。早九晚十,一个月下来,被加了三次班。有的是直接排班,有的甚至是项目经理强制要求。说实话,那会儿已经开始不太舒服了,也第一次认真想过要不要早点跳槽。9 月中,因为项目经理投诉我能力不够支撑生产序列,我从工厂回了总部。结果刚回来三天,又因为“工厂周末要加紧生产”,继续被安排加班。那次我是真绷不住了,第一次找领导 one to one。也没绕弯子,就说自己最近失恋,心理状态很低落,确实不太适合再加班。最后沟通的结果是,国庆前多给了一天年假,加一天工资激励卡。10 月初,组里最后一名 24 届校招生提了离职。原因大家心里都清楚,加班多,钱也不多。从那之后,到 11 月底,我基本没再被要求加班。12 月初因为发版,要尽快看到测试结果,被叫加班。这次我能接受,项目确实急。但 12 月底,又一次。不是急单,只是领导想让上面的大领导看到我们部门“很努力”,所以安排加班。我情绪又上来了,又一次 one to one。这次我说得很直接:一个月加两次班我接受不了,而且我们加班没加班费、没调休,连餐补都没有,这种加班我不想再来。最后的结果是:一月份到年前不再安排我加班,额外给一天休假。很多人可能会觉得,老这么顶,会不会被觉得不服从管理,绩效被打低?至少在我这,没有。试用期正常转正,拿了优秀应届生,今年 Q2 还会担任整个算法项目的测试代表。我可能算个小刺头,但也不是完全不加班。急的、必须的,我可以理解。没理由、纯形式主义的,我不接受。会哭的孩子才有奶吃。不会拒绝、不会争取,就会一直被安排。
聊聊你的被动加班经历
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