一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

本人双非本，目前秋招颗粒无收，有十个左右笔试和一个面试，全都没有消息，大佬们，帮忙看看是不是简历的问题另外我想问一下，大家是怎么投简历的，我一直是在牛客投一投，投了将近200份了，但感觉很多公司都已经投过了，很多重复的，怎么避免这个问题呢？

前言秋招100%胜率，7家offer，剩余面试场次皆过，属拿到字节意向后取消面试流程。目前开奖4家皆为SSP。背景：澳洲本硕，计算机专业，一段互联网大厂半年实习。或许很多同学看到这个背景就会觉得没有参考价值了，本科出国，还有大厂实习。但是写这篇文章，就意味着我自己还是觉得，有很多和大家的相似之处，也有过相同的困境和无助。希望大家读下去会感受到，我的不出众有多么平凡，我的不一样又会给大家带来怎样的启发。本篇文章主要会涉及本硕个人成长经历，遇到的挫折，如何改变，如何成长展开。若一些闲聊过长，则大家可以直接看最后的经验贴。但可能难以理解为什么我会这样想。可以当小说看看。学生时期201918年底高中毕...