浪潮 客户经理

催三方了，求一下意见 。浪潮给我调岗为硬件测试。其他两个都是研发岗。

1. 请做自我介绍，突出与大客户销售相关的优势（如战略客户维护经验、二次开发成果、全流程服务案例等）。2. 为什么申请京东大客户销售岗位？对“战略级大客户在京东业务中的核心价值”有什么理解？3. 你认为“大客户销售”与“中小客户销售”的核心差异是什么？在服务深度、资源投入上有何不同？4. 如何快速适应多城市业务环境（如北京的总部型客户、深圳的科技企业客户）？5. 分享一个你维护或开发大客户的案例，说明你解决的关键问题（如客户流失风险、需求挖掘不足）。6. 大客户服务需平衡“短期业绩达成”与“长期合作粘性”，你会如何权衡？（如年度KPI与客户长期战略规划的协同）7. 你对京东所在领域（物流/零售...

浪潮那边已经在催三方了，但中广核这边流程走到体检了，最快后天就能发offer（但不知道能不能过），真的很纠结顺便想问下各位佬中广核的岗位有什么普适性比较高的排序吗？目前想考虑的是运行，维修，工程和技术支持这几个（北方人）10.13更新，把浪潮拒了，虽然很心疼自己人生中的第一个offer，但考量很久以后还是觉得中广核更稳定压力也更少一些，昨天线下签约，应该这几天就会发三方过来了

在传统售后场景中，退换货一直是最“倚重人工”的一环。由于判断条件复杂、流程环节多、客户情绪不稳定，90%以上的用户一提退换货就会直接要求转人工处理。过去，企业一边为用户服务体验焦头烂额，一边在旺季投入大量人力死守售后阵地。但这一现状，正在被天润融通新产品ZENAVA彻底改变。ZENAVA是专为客服与营销场景设计的新型生产力平台，目前已经在多个品牌客户中实现了从“理解意图”到“完成退换货”的完整闭环，成为企业真正能用、愿用、好用的AI员工。让我们一起看看它是如何撑起智能售后体验的：一、传统机器人“只说不做”，难撑退换货这块硬骨头退换货场景看似简单，实则是个"隐形巨坑"。许多企...