对工作祛魅,从来都不是一瞬间,是无数个失望的瞬间
#哪一刻你对工作祛魅了?#
很多人说对工作祛魅是某个惊天动地的瞬间,我不一样,我的祛魅,是无数个小事堆起来的,每一件都在戳破我对职场的美好幻想。
第一次祛魅,是发现所谓的 “高薪”,根本不是财富自由的入场券。税前月薪看着光鲜,扣完五险一金、个税,再付完房租、通勤、吃饭,月底根本剩不下几个钱。所谓的大厂高薪,不过是让你刚好能在这个城市活下去,连生病都不敢请假。
第二次祛魅,是发现所谓的 “平台大、能成长”,不过是一句空话。校招时以为进了大厂就能接触核心业务、跟着行业大牛学东西,结果入职之后,天天做的是重复的 CRUD、无意义的报表、甩锅的跨部门对接。干了半年,能力没涨多少,甩锅和写周报的本事倒是练得炉火纯青,自己不过是大厂流水线上一颗可替换的螺丝钉。
第三次祛魅,是看清了领导画的饼,永远都不会兑现。入职时领导说 “好好干,年底升职加薪没问题”,我熬了无数个通宵,扛下了最难的项目,结果年底评优、升职加薪,轮不到埋头干活的我,全给了会讨好领导、会邀功的人。出了问题,倒是第一个把我推出去背锅。
第四次祛魅,是看到入职十年的老员工,被公司优化只用了一周。那个老员工兢兢业业干了十年,为公司熬坏了身体,结果公司一句 “业务调整”,就把他优化了,连赔偿都磨磨唧唧。那一刻我突然明白,所谓的稳定、所谓的长期发展,不过是我一厢情愿的幻想,公司从来不会跟你讲感情,只看你有没有利用价值。
也是这无数个瞬间,让我彻底对工作祛魅了。工作从来都不是人生的全部,只是谋生的手段而已。别把公司当家,别把领导当亲人,别把工作当理想,拿多少钱干多少活,仅此而已。
很多人说对工作祛魅是某个惊天动地的瞬间,我不一样,我的祛魅,是无数个小事堆起来的,每一件都在戳破我对职场的美好幻想。
第一次祛魅,是发现所谓的 “高薪”,根本不是财富自由的入场券。税前月薪看着光鲜,扣完五险一金、个税,再付完房租、通勤、吃饭,月底根本剩不下几个钱。所谓的大厂高薪,不过是让你刚好能在这个城市活下去,连生病都不敢请假。
第二次祛魅,是发现所谓的 “平台大、能成长”,不过是一句空话。校招时以为进了大厂就能接触核心业务、跟着行业大牛学东西,结果入职之后,天天做的是重复的 CRUD、无意义的报表、甩锅的跨部门对接。干了半年,能力没涨多少,甩锅和写周报的本事倒是练得炉火纯青,自己不过是大厂流水线上一颗可替换的螺丝钉。
第三次祛魅,是看清了领导画的饼,永远都不会兑现。入职时领导说 “好好干,年底升职加薪没问题”,我熬了无数个通宵,扛下了最难的项目,结果年底评优、升职加薪,轮不到埋头干活的我,全给了会讨好领导、会邀功的人。出了问题,倒是第一个把我推出去背锅。
第四次祛魅,是看到入职十年的老员工,被公司优化只用了一周。那个老员工兢兢业业干了十年,为公司熬坏了身体,结果公司一句 “业务调整”,就把他优化了,连赔偿都磨磨唧唧。那一刻我突然明白,所谓的稳定、所谓的长期发展,不过是我一厢情愿的幻想,公司从来不会跟你讲感情,只看你有没有利用价值。
也是这无数个瞬间,让我彻底对工作祛魅了。工作从来都不是人生的全部,只是谋生的手段而已。别把公司当家,别把领导当亲人,别把工作当理想,拿多少钱干多少活,仅此而已。
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沉淀小子:能力就是大于title的,支持楼主。你的室友吃方面你还得跟他学 点赞 评论 收藏
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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