字节算法

投的是联想的 C++ 软件开发岗，一面是视频面试，面试官看起来是个技术 lead，全程很平和，没有刁难的感觉，但问题一个接一个，基本没有冷场的时间。整体考察方向偏基础扎实度，C++ 语言特性问得比较细，也有一道设计题和一道手撕。项目部分聊了大概十分钟，他主要关注你在项目里遇到了什么问题、怎么解决的，不太关心项目本身做了什么。总时长约六十分钟，体验不错，面试官会给你思考时间，答不上来他也会给提示。1. new 和 malloc 的区别是什么？placement new 是什么，什么时候会用到？答：malloc 是 C 标准库函数，只负责分配一块指定大小的原始内存，返回 void*，不做任何初始化...

又完成了1道Python题目 打卡Python（“小红数颜色”，每日一题“04-12小美的01串反转”做不出来）

作为正在春招的大四后端学生，对这句话深有体会。很多时候说完便石沉大海，既无通过喜讯，也无拒信反馈。比起漫长的等待，更希望得到明确结果。求职路上，希望反馈的时间快一些，而不是处于通过又没通过的不知道状态。#HR最不可信的一句话是__#

字节一面： 全程不考察技术深度，就问了一个问题：做过什么项目，解决了什么技术难点（是的全程就问了这一个问题，重复问，问了很多遍了） 考察了很多项目了，技术细节完全不问，不考察任何技术深度。然后我最后列举了一个MySQL优化的项目，然后他居然不敢问我是怎么做MySQL优化的，就直接跳过了，其他项目可是会一直追问的哦~各位看官，帮我分析分析这个极大可能是啥原因？遇到了PPT架构师？还是说他就是专门想考察这个方面？还是默认我技术就是OK的，想通过解决技术难题来考察候选人水平？本人也作官面试官，一般技术难点这个问且只会问一个，而且是让候选人挑最代表性的，其他的还会考察：系统设计能力，技术深度以及广度和架构思维能力以及少量的八股文，所以我觉得怪怪的，到底是我的面试风格不对呢，还是字节这边面试都这样的。