投的是联想的 C++ 软件开发岗，一面是视频面试，面试官看起来是个技术 lead，全程很平和，没有刁难的感觉，但问题一个接一个，基本没有冷场的时间。整体考察方向偏基础扎实度，C++ 语言特性问得比较细，也有一道设计题和一道手撕。项目部分聊了大概十分钟，他主要关注你在项目里遇到了什么问题、怎么解决的，不太关心项目本身做了什么。总时长约六十分钟，体验不错，面试官会给你思考时间，答不上来他也会给提示。1. new 和 malloc 的区别是什么？placement new 是什么，什么时候会用到？答：malloc 是 C 标准库函数，只负责分配一块指定大小的原始内存，返回 void*，不做任何初始化...

想问大家，字节算法是怎么考核的呢，通过特定平台还是共享屏幕用idea呢

作为正在春招的大四后端学生，对这句话深有体会。很多时候说完便石沉大海，既无通过喜讯，也无拒信反馈。比起漫长的等待，更希望得到明确结果。求职路上，希望反馈的时间快一些，而不是处于通过又没通过的不知道状态。#HR最不可信的一句话是__#

已知有K个位置，N个偶像，后续会读取K个坐标，求将这N个偶像分散排布，最终偶像之间最短的距离是多少？我认为这道题目就是从K个位置选N，就用贪心法每次扫描删去一个位置，知道最后结果等于N，三道给出的已知样例全部正确，但是结果是0%😱```T = int(input())for _ in range(T):K, N = map(int, input().split())k_list = list(map(int, input().split()))k_list.sort()  # 对位置进行排序cnt = K - N # 合并次数for _ in range(cnt):ml = 0  # 待合并的左min_sum = k_list[ml + 2] - k_list[ml]for i in range(len(k_list) - 2):if k_list[i+2] - k_list[i] < min_sum:ml, min_sum = i, k_list[i+2] - k_list[i]del k_list[ml+1]print(min(k_list[i+1] - k_list[i] for i in range(len(k_list) - 1)))```