高考的终点是遗憾的起点

时间背景大一上进去当时没任何想卷的想法，而且当时对编程的接触，仅限于浙江高考的技术，最后一题算法要学 VB，没错，VB！现在听说已经改成 Python 了，太卷了，当时也就考考八大排序之类的，偶尔贪心和动态规划，当时每天上学还得坐校车去，为什么呢？因为学校没地方住了，租了一年传媒学院的宿舍（只有男生坐校车，女生直接住校内了），直呼666，不过传媒的条件比水专还是好多了，不过也就租了一小块地方，一个食堂和一个驿站。面试过程当时面的融媒体社团，主要是剪辑，摄影之类的，因为我高中就是做 UP 主的。以前做小破站游戏UP主，主要也是额外赚赚视频激励，后来视频激励都没多少了，也就不做视频了，面试也就是一...

收到小伙伴求助：想求职人力岗位但是没有相关经历，对于实习过的岗位不感兴趣，比较迷茫。有类似情况的小伙伴，快来学习下经验吧一、简历：将 “不相关经历” 重构为“可迁移能力”-在简历优化时，需针对人力岗需求，对原有经历进行重新解读。通过这种方式，将看似分散的游戏策划、剪辑等实习经历，与人力岗所需的软硬技能建立关联，让HR看到你的潜在适配性。-同时，需删减科研等与人力岗完全无关的内容，使简历聚焦于能体现“沟通、协调、学习力”的核心信息，帮助HR快速抓取重点，避免“能力分散、方向模糊”的印象。二、投递：借面试积累经验-锻炼核心能力：面试其他岗位时，快速理解需求、结构化表达优势的能力，可直接迁移至人力岗面试中。多次实践后，应对提问会更从容，也能更精准地将自身优势与岗位需求结合。-明确职业方向：通过不同岗位的面试对比，能更清晰地判断自身兴趣与适配性。例如，在经历多轮面试后，若发现对人力岗 “与人打交道、组织协调” 的工作内容更有热情，后续投递和面试会更具针对性。三、面试：强化“学习力”与“适配性”的呈现-证明学习力：向面试官展示为转行所做的准备，比如自学人力基础课程、研究行业案例等，体现主动补全经验的行动，消除对“无经验”的顾虑。-匹配软技能：将过往经历中的沟通、协调、共情能力与人力工作场景结合阐述，以此让面试官感受到“虽无直接经验，但具备胜任能力”。从简历优化到面试通关，每一步都是和“没经验”死磕的过程，但只要找对方法，把现有经历盘活、用面试积累经验，转行真的能成。希望这位牛宝的经历，能给想转岗的你一点实操参考，也把这份拿到offer的好运传递给大家，祝大家都能收获自己的心动岗位！（关注小鱼姐后续更多秋招干货、职场破局思路，陪你避坑成长~）

暑假工实在是太难找了，根本找不到感觉boss直聘是“boss直骗”！！上面的骗子实在是太多了！！为了完成他们的kpi不折手段！而且，现在进厂也好多骗子跟你说17，18但是他们会吃回扣，可能拿到手就只有13左右大学生实在是太难了而且现在很多人一听到暑假工 就都不要“暑假工=有案底”想赚点生活费怎么就这么难呢？所以说，兄弟们你们都找到暑假工了吗？？?想找一个包吃住的真的好难啊啊啊

一个大厂员工➕我说给我内推我把简历发给他之后酷酷一顿贬低然后让我交三四百给他给我指导优化简历咋滴不给钱就不内推了吗，牛友们看看还有哪些地方要优化啊……