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天启ddd
2020-07-18 08:34
巴音郭楞职业技术学院 C++
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2020-07-18
在牛客打卡414天,今天也很努力鸭!
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昨天 22:51
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
试用期避坑指南 · Red Flags Up
谈完薪资,我一定会问:试用期多久?工资打几折?如果对方说:“六个月,按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事,而是三个危险信号正在闪烁:🔴 时间过长:法律明文规定,合同期三年以上,试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折:合法,但压到八折?是在测试你的底线。🔴 转正模糊:“表现好就行”?标准呢?谁说了算?我开始明白——有些公司,不是招人,是招“长期实习生”;不是培养,是低成本试用+随时替换。所以,法律规定的小火苗,必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查,该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式:礼貌点头,默默撤退。我愿意成...
从哪些方向判断这个off...
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10-19 16:56
门头沟学院 Unity3D客户端
如果你也在焦虑下班后要不要学习,看看我的经历也许对你有帮助
1. 每天刷 2 小时短视频的内耗:越躺越焦虑,越焦虑越后悔之前下班的状态,像陷入了一个死循环。下午 7 点半下班,回到家放下包就瘫在沙发上,打开短视频软件刷起来 明明眼睛已经看累了,手指却停不下来,不知不觉就到了晚上 9 点半。这时候突然会惊醒:“今天又没学新技术!” 想到如今大环境这么困难,竞争压力大,岗位要求多,要是真被裁了,连面试都没竞争力,瞬间心慌得厉害。一边骂自己 “浪费时间”,一边又控制不住继续刷,直到 11 点被迫去洗澡,躺在床上还在后悔:“明天一定不能这样了。”可到了第二天,下班进门还是先摸手机,刷到一半又开始焦虑。就这样反复了一周,我感觉自己既没休息好,又没进步,整个人都很...
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09-20 09:47
哔哩哔哩_测试开发实习生(实习员工)
这个取消理由是什么鬼😓
😅😅😅😅
牛客小菜鸡66:
boss里面,招人的叫老板,找工作的叫牛人
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10-16 11:10
联想_后端开发部_语音算法工程师(准入职员工)
联想内推,联想内推码
供应链管理面经1. 你如何理解 "供应链管理" 的核心目标?举一个简单的供应链例子。 ◦ 追问1:供应链的 "三流" 指什么? ◦ 追问2:如何提升供应链响应速度? 2. 请描述一次你参与的物流或库存管理项目,有什么收获? 3. 解释你理解的 "供应商管理",如何选择和评估供应商? ◦ 追问1:供应商评估的指标有哪些? ◦ 追问2:如何建立供应商合作关系? 4. 你认为供应链管理中最常见的挑战是什么?如何应对? 5. 作为供应链管理专员,你认为需要具备哪些核心能力?如何培养? ◦ 追问1:如何学习供应链知识? ◦ 追问2:如何提升系统...
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