有一个包装的实习经历但是太假了，求测开方面的，教我怎么写这段经历的简历和面试怎么说。有偿，开个价，孩子急需

随着招聘场景逐步从线上走向线下，越来越多的公司开始恢复线下面试形式。相比线上视频面试，线下面试不仅更直接、更真实，也更容易暴露求职者在表达、反应、仪表等方面的问题。那么，面对一场线下面试，应该如何准备和应对，才能在竞争中脱颖而出？本文将从面试前、中、后三个阶段进行详细分析。一、面试前：充分准备是关键1. 熟悉公司与岗位在收到面试通知后，第一步是查阅公司背景资料、业务方向和行业情况，重点了解所应聘岗位的职责要求。若是技术类岗位，建议浏览该公司在 GitHub、技术博客或开发者大会上的公开内容，了解其技术栈、产品体系。2. 梳理简历内容线下面试多数是基于简历展开提问，因此你对简历中提到的每一项内容...

面试官业务介绍，反问贵公司业务创新点，说是群体不同。你为什么6月份投，你的大学经历，你的情况，你为什么后来又学Java？（莫名其妙聊了20+mins）1.select a b c from abc where a= / b = / a= b= 随着业务量增加怎么优化？我说建立ABC联合索引，“不行”。懵逼了，胡说了一会然后说建A,B索引还扯到了索引覆盖（被强调A,B,C都查），索引下推（忘了只能用在联合索引上面）。最后面试官说建立 A,B联合索引。？？？有什么很大的区别吗？请各位大佬回答。2. redis实现热度排行榜，具体怎么实现？说设计的话，业务类用redistemplate 巴拉巴拉操作（什么命令？）zadd，zincryby，zrange。3.Top10怎么实现？（想问ZRem）但是面试官本人说的range10之后的。我问没有抖动问题吗？比如加的数据很多？他说单线程。明显跟我思路不在频道上面。不管是哪个应该是都需要边界的。没有边界肯定没法删除10以外的实现top10.而且也没必要删除。4.langchain4j springAI你怎么用的？RAG+提示词+SpringAI/langchain4j弄一个律师小助手。5.RAG有什么用？增强检索。6.RAG里面是什么？怎么对你有用的？向量，ANN搜索感受：由于没有实际工作经验和强大的redis命令背诵能力，没法同频。所以mysql和redis都很磕巴给整不自信了都。          项目也没问。

可能是因为第一次答疑，给同学们聊爽了。告诉同学们，应届生没有被调。（嘿嘿，这句话什么意思呢。就说简历上写的如果学历是真的的，一切是真的）然后，很多同学焦虑没有大厂实习经历，我说可以包装。（当然我在这里郑重声明，不建议大家包装）然后，就有星球同学问我，可不可以给大家包装。（这里也郑重声明，不会给大家包装的）因为面试实习，不仅问实习简历上写的，还有些基本的常识，这都是需要具备的知识。比如我下面写的大家，真的如果感觉需要，可以找一下上届有大厂实习的同门的，请他吃几次饭，让他给你讲讲用用（当然我在这里郑重声明，不建议大家包装）