很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

做过很多的项目，也有一段实习，但是投递就几乎没啥反应，是简历问题吗？大家帮忙看看吧想做AI产品

C++：1.什么是多态？如何实现多态 （同一接口不同行为，静态（重载，通过重载，模板等），动态（重写，通过类维护虚表，对象持有虚指针指向虚表）2.C++智能指针（unique_ptr,shared_ptr,weak_ptr，讲讲特性）3.为什么需要虚析构函数(基类指针指向派生类对象的时候，析构时能正确调用派生类的构造函数)4.map,set,multi_map,multi_set的底层实现（均为红黑树，set只存值，map存键值对，自动按照键/值排序，muti允许键重复） 计算机网络（网络编程）TCP三次握手流程，对应的socketAPI（// 服务端int listen_fd = socke...