百度这真的假的?
我们辅导员发的,这个时间点,给这么高?百度是非常缺人吗
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这些企业给辅导员描述的:会编程就行。面试时:xxx的底层原理,xxx的架构设计。 完事后辅导员眼里的学生:一个会编程的都没有😡
辅导员只负责发,还是看自己
开发是能达到这个价位
裁应届也是真的
百度的确是这个价
有可能干几个月就裁了
百度裁应届
真缺人也只会是这种比较坑的岗了
别管,先冲,全局不缺人和局部缺人不矛盾
逆天,清北都不能直通吧
还有这好事,怎么我毕业的时候赶不上呢
辅导员帮助 hr 完成 招聘任务而已,有可能是kpi任务。。 投又不一定给面
hr的kpi罢了。。
前两天hr告诉我没hc了,面了一轮
确实急招,但是只是需要你的简历罢了,十几个hc还得在几千几万份简历里面筛呢
想多了,薪资是真的,但是你觉得百度会缺人吗?
缺kpi
可能是测开岗,之前阿里云也问我要不要测开来着
秋招的时候百度安卓是很缺人我速通了,但是鸽了😂
你导师说你简历发给我,我有关系帮你走快速通道,这是真的。但是你导师说有某某厂快速通道,你把简历发给某某邮箱就是扯淡了。
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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05-05 20:21
贵州财经大学 会计 点赞 评论 收藏
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