无领导小组面试是一种常见的面试形式，通常用于评估候选人的团队协作、沟通和领导能力。在无领导小组面试中，一组候选人被要求讨论一个特定的问题，并在规定的时间内达成一致意见。 在无领导小组面试中，总结者的角色非常重要。总结者需要听取其他候选人的观点，综合大家的意见，并提出一个清晰、简洁的总结。总结者需要具备良好的沟通和总结能力，能够清晰地表达自己的观点，并引导团队达成一致意见。 因此，在无领导小组面试中，选择总结者的标准通常包括： 1. 良好的沟通能力：总结者需要能够清晰地表达自己的观点，并能够听取和理解其他候选人的观点。 2. 总结和综合能力：总结者需要能够综合大家的意见，提出一个清晰、简洁的总结。 3. 领导能力：总结者需要具备一定的领导能力，能够引导团队达成一致意见。 4. 时间管理能力：总结者需要能够在规定的时间内完成总结，并确保团队有足够的时间进行讨论。 总之，在无领导小组面试中，选择总结者的标准通常包括沟通能力、总结和综合能力、领导能力和时间管理能力。这些能力对于候选人在无领导小组面试中的表现至关重要。