楼主23年毕业，Java技术栈。当时拿了五六个offer，后来为了躺平选择了一个最稳定的本地国企，这是背景。进来后由于经济不景气工资一降再降，两年来工资是越发越少，日常工作内容基本就是天天表格，写点文档，基本没啥技术工作。为了划拉更多w，所以现在打算跳出来了。应届身份十分重要。企业对应届生的要求挺低的，当时我面的一些银行，甚至有的就问了一个问题就发offer了。现在想回去连面试机会都不给了。从高往低走简单，从低往高走就难了。建议选择手里offer工资最高，或者平台最大的那个。现在没啥好工作，只能建议把自己多卖点钱。从大企业往小企业跳槽简单，反过来就难了啊。不是所有人都有躺平的资格。如果你家底不...

又不是啥大公司还搞这套，文字游戏真是玩明白了

遇到个**主管，全程上压力，不给过

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...