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牛客452678625号
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@beam@0732:
给大家扒一扒宁德时代的薪酬体系
内部员工回复
首先,宁德时代的薪酬分四大块:固定月发、各种补贴、年终奖和期权。固定月发:- 8级:15-17k,基本就是入门级。- 9级:18-25k,有点经验的干活人,本科七年、硕士四年、博士一年,985/211本科四年或硕士两年也行。非研发岗位一般拿不到25k,23k算不错了。- 10级:25-30k,资深大头兵或者小组长,本科十年、硕士六年、博士一年。当然,优秀的可以适当放宽。补贴:- 双人间住宿- 五险一金+配偶和子女的补充医疗(这点真不错)- 工作十年以下,享受5+4天年假- 体检- 每月218元餐补,吃得还不错- 出差补贴:国外每月2000美元左右年终奖:每年年初定KPI,60-70%的人能拿到4个月的奖金,少数优良的能拿7-10个月,但那真是少数。谈薪的时候按4个月考虑就行了。不过,鸡贼的一点是,年终奖每年6月左右发,也就是说无论你什么时候走,公司都会扣你至少半年的年终奖。哎,资本家真是无情。期权:作为长期激励,股权是少不了的。宁德时代学华为,把员工变成持股人。- 股票:工作满一年,考评合格,每年9月可以以低于市场价50%的价格购买公司股票,额度等效为拟购买后立刻交易能变现5万元。股权有2年解禁期,每满一年解禁一半,离职就失效。- 固定现金分红:考评合格一次授予25万额度,分五年解禁,每年到手五万,全部解禁后再次授予25万。继续捆绑你5年。这两年都是以第二种形式分红的。宁德时代员工流动大,这也是减少员工流动性的一种举措吧。毕竟大家跟钱没仇,看在钱的面子上,有些不能忍的也认了。还有一个plus就是省的人才补贴,虽然申请周期长,但还是要申请的,毕竟也是n万呢!宁德时代是一家伟大的公司,虽然网上负面评价不少。工作强度大是肯定的,但大多数没有996那么恐怖。抱怨的通常是离职不满的人,更多的人在矜矜业业做着新能源、低碳这样伟大的事业。既得利益者或者觉得好的,鲜少出来说什么,不然大家都去抢饭碗了。
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法力无边年:
牛哇,你真是准备得充分,我对你没有嫉妒,都是实打实付出
,
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05-17 11:07
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