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C/C++之常考链表相关基础编程题汇总嵌入式的笔试中编程题大部分会是基础的链表操作题，以下挑几道当时做过比较重点经典的，掌握了基本就能通关，参考的解法都是几年前自己做的了，也欢迎各位优化指正！1.环形链表Ⅱ给定一个链表的头节点  head ，返回链表开始入环的第一个节点。 如果链表无环，则返回 null。如果链表中有某个节点，可以通过连续跟踪 next 指针再次到达，则链表中存在环。 为了表示给定链表中的环，评测系统内部使用整数 pos 来表示链表尾连接到链表中的位置（索引从 0 开始）。如果 pos 是 -1，则在该链表中没有环。注意：pos 不作为参数进行传递，仅仅是为了标识链表的实际情况...

有人的地方就有江湖，就有人情世故，古今中外哪都一样，只是程度不一样，像国企和政府单位 体制内的这种基本就不用说了，但是我去了一些私企，发现搞技术开发的，竟然也有人情世故，我说的人情世故并不单单是指溜须拍马，阿谀奉承啥的..... 公司的老员工把芯片驱动代码写的特别混乱不堪，导致后边的人很难接手他们的工作，他们也就形成了技术垄断，稳定住了他们的工作，保住了他们的饭碗，可以说只要公司不倒闭，他们就不会失业，还有就是如果新员工的技术实力太强，他们会故意排挤新员工，因为对他们的地位造成了威胁，甚至说在面试的时候直接不会要这个人，我目前见过最牛的一个是，一个深圳的做扫码枪的小公司，成立了十年了，依旧是个小公司，公司规模也就四五十人，研发分机械，硬件，嵌入式软件，主管是一毕业就进公司了，迄今为止也有八九年了，负责嵌入式软件开发的，嵌入式软件开发部分一共就三人一个主管+两个员工，一开始没去的时候还在思考，大部分公司其实寿命也就四五年，然后不行的就倒闭了，这都十年了竟然还没发展壮大，后边进去了之后才慢慢了解到了，嵌入式主管兼任总研发主管+产品经理+技术支持，也就是核心工作全让主管一个人包了，像嵌软部分的打杂的活才分给其他员工......  这种情况，公司基本离了这位研发主管就得宕机崩溃了

校园招聘面试经历就是先宣讲，宣讲完给你个最后期限让你网申，差不多当天就能通过，然后第二天就给你时间地点让你进行一面，一面主要就是考察你有没有这个条件和意向，一面过了然后二面，二面就是hr来跟你聊薪酬签三方协议一面的话主要就是问你家在哪，有没有做好留在株洲的准备，还有重要的一点就是问你成绩看你有没有挂科，能不能正常毕业。影响毕业的话基本过不了。反正校招211以上的我估计就看这个。像我就有个挂的还得重修过了才能，也就没考虑。一面过了，二面就跟你谈薪酬谈签协议什么的了。