屁大点儿事儿都不敢勇于承担？

25届毕业生前来报道。真的超级幸运，一个刚上完课的周五，接到了一通来自北京的电话，要我参加面试，这时候我才想起因为焦虑工作，鼓起勇气投出去的简历有了回信。小时候就偷拿爸爸的手机用掌阅看小说，一直都是掌阅的忠实用户，还记得偷偷充钱换书币被爸爸暴打，但是有超级多好看的小说，真的是痛并快乐着。既然有了这个机会，那我要狠狠抓住，就非常重视这次面试。面试全程都是线上，一面是我的直属上级（那个时候还不知道，哈哈哈），聊的非常愉快，领导转门挑了一个具体实例和我探讨，全程都是鼓励➕欣赏的眼神，就问在这种态度下谁不会自信起来！！整个过程如沐春风，完全不紧张。二面就是HR啦，非常专业，非常高效，基本上都在解答我提出的问题。到这里我已经知道，我即将实现我童年的一个小愿望，解决我因为毕业而来的工作焦虑了！接下来就是入职了。面试到入职前后不到一个周，我真的是太幸运了！（下面放一点我在掌阅的瞬间~）

目前虽然实习已经进入尾声了，大家还是可以加一下 : qiuzhao6 绿泡泡在线解惑 针对26届的同学进行秋招正式批预热玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工...

学历、实习、竞赛等，每一个都要在前列，除非有1到2项特别突出的，不然很难跟这些六边形无死角战士争

​学历决定了HR给不给你门票，技术决定了你能在考场待多久。学历只是给你进入面试的机会罢了，始终是硬通货，HR也要筛人的，但你如果服务器崩了，没有能力，学历再高也救不了，清北生月薪要2万，专科生8千干得更好，这账傻子都会算！能填坑的才是真神仙