白火同学：我刚出学校那会沟通过最逆天的公司是一家初创公司，老板亲自在BOSS上当HR，说初创公司人没多少，前期比较艰苦，运维实施前后端都得干。问工资有多少，答两千，给技术入股。我寻思我饭都吃不起了，你跟我谈股份。

程序员小白条：你相信，但HR和公司不相信啊，除非你有学历，那HR相信你的学习能力，这社会就这么现实

Smiley_W：底薪是多少？薪资构成是怎样的？（底薪+绩效+提成？） 是否有年终奖/季度奖？发放标准和比例如何？ 五险一金的缴纳基数和比例是多少？（是否按实际工资缴纳？） 薪资是税前还是税后？是否有其他补贴（餐补、交通补、住房补等）？ 调薪机制是怎样的？（每年有固定调薪吗？依据什么标准？） 工作时间是几点到几点？是否弹性打卡？ 是否需要加班？加班频率如何？是否有加班费或调休？ 周末和节假日是否正常休息？是否有轮班或值班制度？ 年假、病假等假期如何规定？请假流程是否复杂？ 是否有明确的KPI或考核标准？考核周期是多长？ 公司目前的发展阶段和未来规划是什么？ 是否有裁员或业务调整的风险？近期人员流动性如何？ 入职后是否有试用期？试用期时长和薪资如何？ 是否需要签竞业协议或保密协议？ 文案自取