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在攒经验的牛牛很郁闷
2023-03-31 00:01
华南农业大学 市场
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有建发的uu嘛
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等oc的小鱼干很想按时下班
河海大学 销售
刚结束暑期实习
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发布于 2023-09-04 12:36
湖北
贴心的柯基希望奇迹发生
香港大学 法务
hi 请问您是拿到offer了吗?
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发布于 2023-04-04 16:35
香港
暂无评论,快来抢首评~
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01-20 10:19
学而思_HR(准入职员工)
学而思内推,学而思内推码
1️⃣ 请先做个简单的自我介绍? 😊 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势? 🌟 3️⃣ 你的职业规划是什么? 🎯 4️⃣ 为什么选择学而思作为你的求职目标? 🏢 5️⃣ 你对学而思的课程顾问岗位有哪些了解? 📋 6️⃣ 描述一次团队合作的经历,你在其中扮演了什么角色? 🤝 7️⃣ 遇到工作压力大时,你通常如何应对? 😊 8️⃣ 面对家长和学生的投诉,你会如何处理? 💬 9️⃣ 如何向一个对学而思课程持怀疑态度的家长介绍课程? 📚 🔟 请举例说明你如何通过有效沟通解决过一个问题。 💡 1️⃣1️⃣ 描述一次你认为成功的销售或推广经验。 🚀 1️⃣2️⃣ 你如何看待持续学...
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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01-19 16:50
浙江大学 算法工程师
C++ 八股文(性能优化)
1. 如何优化 C++ 中的算法复杂度?1. 选择合适的数据结构: 根据操作频率选择容器,频繁查找用unordered_map时间O(1)而不是map的O(log n),频繁插入删除用list而不是vector,需要排序用set或priority_queue,空间换时间用哈希表缓存计算结果。2. 算法优化技巧: 避免嵌套循环降低时间复杂度,使用双指针、滑动窗口减少遍历次数,二分查找将O(n)降到O(log n),动态规划避免重复计算,分治算法降低复杂度如归并排序。3. 提前终止和剪枝: 找到结果立即返回不继续遍历,使用短路求值&&和||,循环中使用break减少无效迭代,递归中...
C++八股文全集
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