提升能力,创造价值

#实习期间如何提升留用概率?#
写在开头,个人认为提升留用的概率最大的可能性就是创造价值,企业能够看到你带来的贡献,那么你就有留下来的理由。那么首先可以先去找主管或者HR沟通了解一下所在部门的考核机制以及留任机制,有了目标就有了前进的方向。然后就是要熟悉自己的业务,提升个人能力,工作有痕,要学会写工作总结和汇报,要让领导看到你在努力上进,与同事打好关系,可以了解当前公司运营情况和一些潜在的消息(第一时间知道内幕),和领导打好关系走的会更加轻松一点,可能有些领到觉得你是个好苗子,有意栽培你,会给你指明一点方向,也会分享他自己的心得,相比来说领到会更加的真诚一点,毕竟你和他之间没有利益冲突,你好了他才会好。
最后再说一点:千万不要停止学习,越是在孤寂的时刻,越是在无聊的时光,越是在匮乏的人生阶段,越去投资自己!!
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-07 14:00
不想多说了,什么逆天HR,还要教我礼貌😂
机械打工仔:这不纯傻卵吗,他还操心上别人老板了
投递BOSS直聘等公司8个岗位
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06-20 17:42
东华大学 Java
凉风落木楚山秋:要是在2015,你这简历还可以月入十万,可惜现在是2025,已经跟不上版本了
我的简历长这样
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仁者伍敌:难怪小公司那么挑剔,让你们这些大佬把位置拿了
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