闺蜜在洛阳做产品助理，最近整个人都快被耗干了。以前她提bug、问问题，领导还会正常解决，最近完全变了：她发现问题及时提给领导，要么被搁置、要么不处理，可销售那边又天天追着问、反复催，她就硬生生夹在中间受气。上面不解决，下面交代不了，自己像个皮球被踢来踢去。明明是积极主动做事，结果变成两头不讨好，甚至有点隐隐觉得：领导是不是在故意冷处理、逼她自己走？每天上班不是解决问题，是处理情绪、应付推诿，拿着助理的工资，操着产品的心，还受着夹板气。

📍面试公司：巨人网络💻面试岗位：游戏策划实习生❓面试问题：1.无自我介绍环节2.针对简历提问一些小细节（盲猜是确认真实性）3.艾尔登法环吸引持续多周目的点在哪4.最近在玩什么游戏（答曰鹅鸭杀和洛克王国）5.鹅鸭杀的可优化的点在哪？（答了新地图和渡鸦）6.洛克王国最开始吸引玩家的点可能是什么？7.最近还玩了什么手游？8.对加班的接受度？反问阶段：问了一下写案子的建议，面试官非常负责地讲了5min左右🙌面试感想：总流程20min左右，时间太短感觉必挂，4天出一面结果，果然挂了

25级编导生，感觉自己的实习和就业经历太寡了中大厂肯定进不去了吧，有没有什么好的就业方向呢？应征未果，要开始找工作了。结果两眼一黑。

看到一个来自35岁80后硬件老玩家的回复。经常会在往上看到有人探讨，嵌入式有35岁危机吗？我今年正好35，曾经在一线干了单片机开发10年。前几年出来单干了，不过现在让我出去找工作，一点压力也没有。我身边有一些96后，00后的小年轻，他们普遍的想法都是：1.想加班？不可能！2.只能单休? 那我还是不干了！3.工资低？凭什么给你卖命！通过无际单片机的项目找到工作的那些小年轻，很多都是这想法。我觉得他们不是去工作，而是去整顿职场。对比我们那个年纪，伤害性不大，污辱性极强，我们这代80后挣的全TM是窝囊费。我考你一个问题：一个企业主，喜欢招一个随时可能“仗剑走天涯”的浪子，还是一个听话的小奶狗？正常的...