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Tomoriii
2024-09-25 20:28
门头沟学院 前端工程师
发布于江苏
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叠纸游戏测试笔试
#游戏求职进展汇总#
10道简单选择
1道打卡题
1道easy算法
1道场景题
总体来说挺简单的了,特别适合我这种菜狗😢
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Tomoriii
楼主
门头沟学院 前端工程师
更新一下 24号收到感谢信已凉
2
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发布于 2024-10-29 15:19
江苏
平静的肉松卷
新疆大学 C++
大佬们有后续了吗?一点消息没有。我是连感谢信也不配吗
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发布于 2024-10-16 17:24
北京
ziyi233
西安电子科技大学 测试工程师
兄弟收到结果了吗,我也是这一场的
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发布于 2024-09-27 20:50
陕西
平静的肉松卷
新疆大学 C++
大佬不要谦虚,蹲蹲大佬后续
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发布于 2024-09-26 10:46
北京
慢热的猕猴桃正在卷
门头沟学院 后端工程师
第二题怎么做,大佬,二叉树的那个
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发布于 2024-09-25 20:42
辽宁
暂无评论,快来抢首评~
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已编辑
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2025-12-27 22:01
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27后端最近想找个实习😭
蛊界Go学长林剑行:
北邮加粗放大
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2025-12-01 17:26
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最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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