首页
题库
公司真题
专项练习
面试题库
在线编程
面试
面试经验
AI 模拟面试
简历
求职
学习
课程
专栏·文章
竞赛
搜索
我要招人
发布职位
发布职位、邀约牛人
更多企业解决方案
在线笔面试、雇主品牌宣传
登录
/
注册
尘埃ing
财务
发布于湖北
关注
已关注
取消关注
@进餐小能手:
真的存在非996又不卷的神仙公司么!
烫
真的存在!我最近跟施耐德电气一个朋友聊天,简直不能更嫉妒了!咱见过大厂大企业,也见过“小而美”且不卷的小公司,但没想到施耐德电气作为一线大厂竟然是这样强但不卷的。一、世界500强的外企、可持续企业全球100强,全球Tier 1科技企业都不说神仙不神仙公司的,就施耐德电气的行业地位来说,在这求职场里就已经赢麻了。如果对2B类的外企了解的话,应该没人不知道施耐德电气的名头吧,这是一家世界500强外企,全球一流的科技企业。施耐德电气总部是在法国,是全球能源管理和自动化领域数字化转型的专家。集团2022年销售额为340亿欧元,在全球100多个国家拥有超过12万名员工,是妥妥的大厂中的大厂了。施耐德电气服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业等市场。通过集成世界领先的工艺和能源管理技术,从终端到云的互联互通产品、控制、软件和服务,贯穿业务全生命周期,实现整合的企业级管理。在科技与业务能力方面,施耐德电气确实实力够强。 (奖太多,截不完了)在能源管理与工业自动化这个“印象里”以男性占据主力军的领域来说,很多女生可能会望而却步,但是作为超大平台,施耐德电气招聘应届生的岗位种类非常多,而且女性友好,很少见,且看我后面总结的他家的神仙点。二、神仙公司+女性友好:王炸组合,施耐德电气我听我朋友说完,就真的想说,没有人不想去这样的公司的吧,给大家总结一下它的神仙点:1.让你有钱有闲:梦中情司,懂打工人!施耐德电气简直长在每个人的完美工作点上吧!①非996:上班自由不卷整个上班都不用考勤打卡,弹性工作制,还不是996,轻松不累,这个真的太王炸了 ②假多:数量多+类型多来看看施耐德电气有多少类型和多少数量的假期吧,年假15天、2天志愿者假、家庭假,就问你想不想要吧 ③赚钱:给自己打工!薪资比众多中小企业多,主要还有员工持股计划,人均可持股,为自己打工不香嘛 ④健康:保险+体检除了常规的五险一金,还有补充商业保险,重疾险,还有员工和家属的每年体检,这个简直了要不咋说施耐德电气福利好呢,家属都给你包了。⑤快乐:各种活动福利施耐德电气特色的瑜伽、尊巴课、健身等等,全方位让你体验快乐生活,快乐生活才能快乐工作,才能创造更多价值,不是么,真的希望所有公司都效仿! 当然,还有免费通勤班车等等福利,让你生活便捷。2.女性友好,这个简直可见格局!施耐德电气真的超级女性友好!!施耐德电气已连续六年高分入选彭博性别平等指数,且公开承诺:2025年之前实现至少50%女性新员工,提高一线经理、管理团队中女员工占比。到2025年,施耐德电气电气的目标是:新员工中女性占比达到50%一线经理中女性占比达到40%管理团队中女性占比达到30%可以看到,施耐德电气是给女性和男性平等发展的机会,对于应届生、打工人、求职者来说,真的是一个超级好的工作平台!而且女性员工们也用自己的实力证明了女性的力量:近三年来,施家中国研发所取得的数百件专利中,有女性发明人的专利比例接近半数,远高于国际平均数。施耐德电气更有在全球范围内培养和认可专业技术人才的“爱迪生专家”计划,在中国的149位爱迪生专家中就活跃着49位女性。我们来看看其中一位架构师怎么说: 此外,施耐德电气还会尤其重视女性体验,会组织各种活动和节日。3.多元平等的文化当然,施耐德电气获得的奖项真的不只是上面提到的彭博性别平等指数,更有Universum多元和包容指数奖。 其实我们也能看到好多公司各种宣传自己的各种科技奖,业内成就奖(当然施耐德电气也有这些),但是作为求职者大家也要多多关注企业在“雇主”领域的奖项。否则公司再强大,只顾利益但不顾员工的死活,那就成了咱们享不起的“福分”。施耐德电气在Glassdoor(一个国外类似职场大众点评软件)上的评论如下(能达到这个分数那真是赢麻了): 而且就在8月28日,“2023福布斯中国•最佳雇主”上也出现了施耐德电气的名字。 施耐德电气还有互助伙伴机制,为每一个新员工安排团队互助伙伴以及丰富的线上学习资源,帮助刚入职的员工适应环境、了解业务,关怀真的很到位!另外值得一提的是,还会定期做全球调查聆听员工的心声,让每个人的意见都得到尊重,大平台就是不一样哦,任性。4.不只关注应届生,还赋能各个代际员工施耐德电气非常在乎人文关怀,也赋能到各个代际员工,从20、30、40到50,施家都为员工准备了完善的培养体系:为技术人才打造的爱迪生计划针对资深专家的银河计划让每个代际的员工都在职场中闪耀 5.施耐德电气独特的新人培训成长机制施耐德电气的新人培训确实强,它会更关照新人的全方位能力提升,让你不成为单一技能人员。比如通过轮岗培训帮助应届生快速成长的培训生计划、赋能高级管理人员,聚焦战略管理和突破创新的领导力计划等等。 啥也不说了,今年应届生冲吧,这么好的神仙公司我能安利一个是一个!网申链接请拿走:http://www.schneidercampus.com/
点赞 65
评论 16
全部评论
推荐
最新
楼层
联想
校招火热招聘中
官网直投
相关推荐
Fintech砖
05-07 22:19
已编辑
兴业银行_金融科技部_Fintech金融科技岗
5月份已经实习的同学该怎么提高?
有一些同学以日常实习生或者暑假实习生的身份已经到企业进行实习,那么应该如何提高自我呢? (1)思考总结每日工作的收获,规划下一日工作计划及安排,养成良好的习惯 (2)深入了解实习项目的全过程,包括项目背景、需求分析、概要设计、开发流程、开发内容以及后续测试内容,为完善实习项目简历做足准备 (3)利用下班和周末时间进行coding训练,并适当温习八股 (4)养成良好的工作习惯,提高自己执行力、沟通力、合作力、解决问题能力。
不给转正的实习,你还去吗
校招过来人的经验分享
点赞
评论
收藏
转发
缘愁似个长a
04-19 18:08
燕山大学 计算机类
java后端实习找了1个月,0offer,是不是简历有问题?求家人们拷打。
点赞
评论
收藏
转发
daylight_
05-10 16:53
浙江工业大学 计算机类
连连支付一面38min
1.自我介绍2.拷打项目(秒杀系统+订单超时实现)3.关单实现4.rabbitmq消息分发步骤 我自己又加了消息失败后的处理过程5.消息队列为啥用rabbitmq不用kafka rocketmq6.kafka为啥延迟更高(尴尬了没说出来)7.布隆过滤器原理8.nginx负载均衡的几种策略9.线程池有了解吗? 我讲了jwt令牌验证+Threadlocal鉴权 10.Threadlocal底层实现(我讲的副本开辟 感觉答错了)11.mysql中了解几种锁12.为啥HTTP请求单线程 Threadlocal要设计成多线程13.反问环节(我问了部门业务 技术栈 以及二面时间)
连连支付一面3人在聊
点赞
评论
收藏
转发
点赞
收藏
评论
分享
回复帖子
全站热榜
1
...
寻找暑期实习的记忆就此封档啦
1.1W
2
...
小红书一面(半凉)
5835
3
...
【奖】硬件牛牛答辩过过过!有奖话题领京东卡啦~
5835
4
...
微信支付一面
5835
5
...
24届春招还有0offer的吗 #0offer是寒冬太冷还是我太菜#
5700
6
...
阿里国际二面,遇到神人了
5145
7
...
5.10校招&实习招聘信息汇总
5145
8
...
无题
5054
9
...
5.11校招&实习招聘信息汇总
4461
10
...
实习生最容易犯的错(信息安全版)
3613
正在热议
#
牛客帮帮团来啦!有问必答
#
625508次浏览
10572人参与
#
租房前辈的忠告
#
28497次浏览
1967人参与
#
秋招开了,你想投哪些公司呢
#
113197次浏览
3222人参与
#
我想象的工作vs实际工作
#
87746次浏览
1495人参与
#
华为开奖那些事
#
687716次浏览
5927人参与
#
简历中的项目经历要怎么写
#
415541次浏览
6985人参与
#
浅聊一下我实习的辛苦费
#
77726次浏览
722人参与
#
金融银行面经
#
3602次浏览
96人参与
#
五一之后,实习真的很难找吗?
#
11571次浏览
73人参与
#
我的成功项目解析
#
79072次浏览
2314人参与
#
夸夸我的求职搭子
#
61939次浏览
757人参与
#
你已经投递多少份简历了
#
280933次浏览
4273人参与
#
我的上岸简历长这样
#
154799次浏览
3091人参与
#
春招你拿到offer了吗
#
352498次浏览
5226人参与
#
第一次面试
#
48669次浏览
749人参与
#
晒一晒我的offer
#
3176879次浏览
52820人参与
#
我发现了面试通关密码
#
319489次浏览
6124人参与
#
你的简历改到第几版了
#
291872次浏览
4439人参与
#
哪些公司面试官让你印象深刻?
#
25837次浏览
266人参与
#
毕业后不工作的日子里我在做什么
#
48837次浏览
669人参与
牛客网
牛客企业服务